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部门员工培训方案

为了确保我们的努力取得实效，时常需要预先制定方案，方案一

般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体

要求等项目。方案要怎么制定呢？以下是小编收集整理的部门员工培

训方案范文，希望对大家有所帮助。

部门员工培训方案篇1

一、培训对象

经区编委办审核备案的机关事业单位劳务派遣员工（不包括实行

事务代理及劳务外包等其他类别的人员）。

二、培训科目

科目1：《新员工安全生产》；

科目2：《安全生产培训—日常急救常识》；

科目3：《有效沟通》；

科目4：《品位修养提升》；

科目5：《如何做一个得力助手》。

三、培训方式

培训主要采取讲座方式。

四、报名时间及方式

1、各员工根据《20xx年度机关事业单位劳务派遣员工培训计划

表》（附件1）确定培训科目及时间后报用工单位，由用工单位统筹安

排后，统一填写《20xx年机关事业单位劳务派遣员工培训报名汇总表》

（附件2）于3月10日前上报至温州市洞头人才发展有限公司203室。

联系人：陈柏霖，联系电话。

2、每人最多可选报两门课程，其中一门为必选课程，一门为选修

课程。

五、其他

1、公安系统劳务派遣员工培训计划单独安排，无需填写附件2；

教育系统劳务派遣员工进行培训报名时可尽量选择暑期培训班次。

2、必选课程为科目1、科目2，根据入职时间不同确定，2016年

11月30日以前入职的劳务派遣员工，必选课程为科目2，若已取得

《红十字救护员证》的，可免培，凭证书原件及复印件计算学分。

2016年12月1日以后入职的劳务派遣员工，必选课程为科目1。

3、选修课程科目3、科目4、科目5，可任选一门。2016年12

月1日以后入职的劳务派遣员工，若已取得《红十字救护员证》的，

可免培选修课程，凭证书原件及复印件计算学分。

4、本次培训的5门课程均属必修学分类课程，每门4学分。派遣

员工全年需取得必修学分为10学分（通过2门课程学习取得8学分，

手机APP学习可获取4学分）。

5、全年完成16学分的派遣员工（学分计算可查阅公司有关培训

规定），才可参与年度评先评优，以及享受公司发放的流量补助。

6、公司将根据报名情况适时调整培训计划，各课程的具体开课时

间以通知为准。

部门员工培训方案篇2

一、培训背景

20xx年是公司的起步年，在这一年里我们搭建起了初具规模地专

业化的装饰设计、施工团队，在这一年的培训重点主要是围绕企业文

化建设而进行，经过半年多的企业文化培训和宣贯，全体员工已能较

好的领会、理解和接受公司的企业文化。在20xx年，我们的培训重点

将围绕“夯实基础，锻造团队”而进行，在兼顾提升员工工作技能与

综合素质的基础上，转变各级管理人员的管理观念、改善管理方法，

提高员工责任心及自我约束意识，增强员工对公司的归属感，此外，

公司企业文化的宣导、增强员工凝聚力仍将是本年度培训工作的重要

课题。

二、培训目标

1、提高员工整体素质和业务水平，改善公司人才结构，为公司培

养和储备人才，为公司的可持续发展提供保障。

2、加强公司内部的团队修炼，增加公司自身的凝聚力，增进员工

对企业文化、经营理念的理解。

3、激发员工求知欲、创造性、发掘员工知识更新、能力更新的潜

力。

4、通过培训减少员工工作失误，避免事故，提高工作质量与工作

效率。

三、培训需求调查与分析

为使培训方案具有针对性和可操作性，在xx年12月，综合管理

部组织公司全体人员进行了培训需求调查，共发放调查问卷34份，收

回有效问卷32份，有效率为94%，通过这次调查发现公司员工对培训

的认同度较高，知道培训的重要性，自身也有比较迫切的培训需求。

根据调查结果，综合管理部在安排培训时会从如下几个方面有选择有

重点的进行考虑：

1、培训的安排

（1）在培训内容的设置上，应注重培训内容的实用性，培