企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义丁春梅.docx

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企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义丁春梅

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摘要：企业政工人员，即企业党群部门的工作人员，是企业党委、工会、共青团工作的组织者、推动者和落实者。企业党委、工会、共青团作为企业的一级组织机构，承担着围绕中心、服务全局、协调各方的重任，工作量大，涉及面广，这就对政工人员的综合素质和工作能力提出了更高的要求。在当前加强企业党的建设的大背景下，企业政工人员更应该具备较强的能力素质。

关键词：企业政工人员素质；政工队伍建设；重要意义

1企业政工人员素质对政工队伍建设的意义分析

1.1是当前企业管理的需要

培养优秀的政工人员，提升其工作素质等是企业现代管理中的重要部分。要想更好的调动员工对工作的积极性以及创造性，更好的协调员工遇到的各种关系和问题，并能及时有效地解决，才能更好地提升企业管理的效率，促进企业的经济发展，所以企业必须要不断提升政工人员的素质，这是满足企业发展需求的关键。企业员工的思想政治工作是企业健康发展的基础，要想更为科学地开展政工工作，企业就要花费较大的力气，高度重视对政工工作的投入和管理。企业的政工工作是企业发展经济工作的重要部分，想要深化员工对企业政工工作的理解以及支持，就要定期开展政治思想宣传工作，让更多的工作人员能够明确政工工作的意义以及重要性，积极配合政工人员的工作，营造企业团结进步、风清气正的良好氛围，从而激发政工干部工作的积极性。

1.2是企业可持续发展的需要

在企业长效发展中重视政工人员素质的培养必不可少，更是精细化管理企业不断创新自身能力的重要条件，对于当前越来越高的产品质量、价格、服务等需求，要求企业更要有针对性的进行政工人才培养，这是由于人才培养是非常重要的工作，特别是思想素质高的员工，能够提高企业发展的凝聚力，因此培养优秀的政工干部十分重要。企业在开展人才培养工作时，一定要坚持与时俱进的原则，要注重运用现代管理技术手段，通过不断的优化和完善来实现精细化管理工作。另外培训工作也要做到切实有效，要创建独立的评估以及考核机制，通过奖励和提拔培训中表现最佳的员工，来提升政工人员工作的积极性，并在工作中产生良好的工作效果，更好的凸显和展现政工人员的作用和优势。企业要建立良好的政工人员培训体系，通过定期学习研讨、深入实践的形式来增强政工人员的综合能力，提升政工人员素质的同时为企业发展培养更为优秀的政工团队。

2企业政工队伍建设中存在的主要问题

2.1对政工建设队伍重视程度不够

虽然企业也有一些相关的政工队伍建设制度，但大部分流于形式，不能正确、充分地运用到实际经营管理当中。同时，很多企业仍以业务工作为主，忽视了政工工作的重要性，政工队伍人数不足且积极性不高，阻碍了企业政工工作的开展。很多企业因为政工队伍建设工作没有做好，导致企业长期不能有大的突破，发展停滞不前。

2.2政工人员素质培养力度不够

对于政工人员的专业素质培养来说，它是提高我国企业政工人员专业素质的重要途径之一。然而在实际的工作中，企业并没有充分意识到政工人员专业素质培养的重要性。因此，从目前来看，我国的企业还缺少一个完善的政工人员专业培训机制。而由于培训机制的不完善，我国政工人员普遍缺乏一个充足的学习时间，从而导致了我国企业政工人员专业素质难以提高的现象发生。

2.3缺乏较强的执行力度

在实际工作中存在执行力不够的现象，而且问题的导向也不强。在实际工作中存在“形式主义”的问题。很多政工干部在遇到困难时，还是采用传统的方法解决问题，缺乏现代意识。如今的政工管理工作比以往复杂得多，难度高，要求政工干部的素质更高。由于体制等许多客观原因，导致很多人不愿从事这份工作，导致政工干部的队伍后继乏人，堆积的问题很难及时解决，所以无法有效地发挥企业政工人员的作用。

3企业政工队伍素质建设途径分析

3.1提升政工队伍自身的综合素质

对于企业来说，要想切实有效的解决党群部门和人员的实际问题，进而更好的调动政工人员工作积极性，就需要企业结合自身实际情况，对干部选拔、人才教育培训、职务晋升以及工资待遇等环节给予公平合理的考量和分析，以此来对干部队伍进行优化，这样才能有效的配置党群部门中的工作人员，并能够制定具有激励性的党建工作以及相关管理制度体系，这样才能更好的提升企业政工队伍建设的水平。应根据企业的实际情况，对政工人员选用和考评机制随时优化，选择以德为先的标准合理地计划中长期的政工队伍建设策略，这样才能建设出结构合理、后备数量充足、具有优良综合素质的政工队伍体系。

3.2有效增强政工工作的实际效率

在思想政治工作当中，一定要有一颗真诚热情的心，而思想教育属于一个双向互动交流的形式，属于心灵沟通切磋的重要过程。而如何才能有效的发挥和调动政工人员的主动性，并使员工能够心悦诚服地接受和理解相应的思想教育和行为规范，并将其内化。因此在教育过程当中应坚