劳动与社会保障法教程第九章 劳动保护法.pptVIP

第九章劳动保护法;第一节劳动平安卫生的立法概况;;一、国外的劳动平安卫生立法;;二、国际劳工平安卫生标准;〔一〕普遍标准;〔二〕部门标准;2〕办公处所和商业工作。1964年?〔商业和办公处所〕卫生公约?和相应的建议书，对有关工作场所的清洁、通风、照明、温度、布置、饮水、厕所、坐椅、存衣设施、地下室或不开窗户的地方、卫生平安防护设备、减少噪声和振动设备、急救站或急救器材设备等作出了规定。

〔3〕建筑业。1937年的?建筑业平安规定公约?和四个补充性的建议书对建筑业的平安标准作了十分详细的规定，适用于一切建筑活动以及从事建筑业的任何人员。;;〔6〕海上工作。1946年的?船上的船员起居设备公约?和修正后的1949年的同名公约均详细规定了船员在船上的起居标准，1970年的同名公约又作了补充规定

〔7〕搬运工人。1967年通过了?准许工人搬运的最大重量公约?和?准许工人搬运的最大重量建议书?

〔8〕其他工作。1958年的?种植园工人雇用条件公约?，规定为种植园工人及其家属提供的医药效劳。;〔三〕专项标准;〔四〕预防标准;三、我国劳动平安与卫生立法;?劳动法?第六章专章规定了“劳动平安卫生〞，以劳动根本法的形式对劳动平安卫生作了原那么性规定。为进一步落实劳动法的规定，劳动部还公布了一系列与劳动法相配套的有关劳动平安卫生的法规，如?劳动监察员条例?、?未成年工特殊保护规定?等。

我国还进行了劳动平安卫生标准化立法工作并取得了很大的进展，国家公布了包括管理标准、作业标准、劳动生产设备、工具平安卫生、生产工艺平安卫生、防护用品等内容的国家标准;第二节劳动平安卫生法的责任原那么和内容;二、劳动平安的主要内容;三、劳动卫生的主要内容;根据?职业病防治法?的规定，我国劳动者的劳动卫生保障权包括：

〔1〕获得职业卫生教育、培训的权利

〔2〕获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治和效劳的权利。

〔3〕了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利;〔4〕要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人职业病防护用品，改善工作条件的权利。

〔5〕对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利

〔6〕拒绝违章指挥和强令进行导致职业病的作业的权利

〔7〕参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利;〔二〕劳动卫生的主要内容;实务研究——德国工作场所噪音标准标准;实务研究——德国工作场所的通风、温度与照明标准;;照明设施配备安装需符合以下要求：

〔1〕不能引起危险事故；

〔2〕不会对健康产生危害；

〔3〕符合所要求的可见度。紧急照明灯包括人工照明，如果一般灯在工作时熄灭，该灯必须能自动启动。紧急照明必须安装在有可能发生危险的场所。

以下情况必须配备：〔1〕危险工作；〔2〕地面面积超过2000平方米的工作室和仓库；〔3〕地面面积超过600平方米的休息室;〔4〕出口和急救道路通道〔如走廊、门厅和楼梯〕。;第三节职业病的范围和法律责任;〔1〕职业中毒

〔2〕尘肺

〔3〕物理因素职业病

〔4〕职业性传染病

〔5〕职业性皮肤病

〔6〕职业性眼病

〔7〕职业性耳鼻喉疾病

〔8〕职业性肿瘤

〔9〕气压职业疾病;〔二〕职业病报告;;二、法律责任;;〔二〕法律责任;用人单位有以下违反规定的行为：未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的工程的；

未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；

订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；

未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款;第四节女职工特殊保护的立法和意义;〔二〕女职工特殊保护的立法;实务研究——女职工特殊保护的国际标准;;?劳动法?总结了我国在女职工保护方面的行之有效的经验，吸收我国在立法和实践上已经取得的成果，借鉴世界各国的通行做法，对女职工的特殊保护作了专章规定。二、女职工特殊保护的意义

女工的特殊保护是我国劳动法及劳动保护法规中的重要组成局部。对女工的劳动需要给予特殊保护，是由女工本身特点所决定的。妇女的身体结构和生理特点都与男子有很大的差异。妇女有经期、孕期、生育期、哺乳期等生理阶段。如果在劳动中对妇女的这些情况不加以保护，不仅会影响女职工本身的平安和健康，而且还会影响下一代的素质;在我国社会主义制度的条件下，对女职工和未成年工进行特殊的保护，具有??要的政治意义和经济意义。

第一，对女职工进行特殊保护表达了社会主义制度的优越性。人民是国家的主人，对女职工和未成年工进行特殊保护反映了人民的