固定无偿成分献血者队伍建设方法与分析.docx

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固定无偿成分献血者队伍建设方法与分析

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摘要：目的对菏泽市中心血站固定成分献血者队伍建方法进行评价。

方法：建立固定成分献血者队伍建设方法，包括成分献血者招募，献血环境改善，献血流程优化，成分献血服务规范提升，成分全过程整体护理，个性化机采方案制定，成分献血全过程宣教，关爱激励机制建立等措施，对2013-2016年固定成分献血者人数，使用SPSS19.0统计软件包进行数据分析。结果;固定成分献血者人数由2013年278人增加到2016年922人，构成比例由16.0%上升至29.7%（P0.001）结论固定成分献血者队伍建设策略是成分献血长效机制的重要组成部分，是保障机采血小板稳定充足供应的基石。

关键词：固定献血者成分献血招募

近年来随着机采血小板临床需求的快速增长建立一支固定的成分献血者队伍已经成为采供血机构共识（1）2014年我站对成分献血全过程综合分析的基础上，逐步建立并完善固定成分献血者队伍建设方法，现报告如下：

1对象与方法1.1对象2013—2016在我站捐献血小板的所有成分献血者。1.2固定成分献血者队伍建设方法.1.2.1预约献血选择献血间隔符合要求的献血者，分别制定规范的招募用语和招募流程，对招募成功的献血者实施预约献血献血前一天打电话进行提醒。未招募成功的记录原因，以便今后进行分析和再次招募。1.2.2献血环境改善对成分采集区域进行整体规划，物品定点摆放，整齐有序，标示清晰，为献血者提供舒适的献血环境。1.2.3献血流程优化对成分献血流程进行全要素分析，减少等候环节，等候时间，使成分献血流程合理有效可控。1.2.4成分献血全过程整体护理，制定了采血前中后各过程的护理要点，保证采血过程全程连续性的护理1.2.5个性化成分献血方案综合献血者的血容量红细胞压积血小板计数等因素制定机采方案，选择适当的血细胞分离机型。1.2.6机采全过程宣教将成分献血知识血液安全知识临床用血知识等贯穿于成分献血全过程，并针对不通教育背景不同类型的献血者进行个性化宣教。1.2.7献血者保留激励机制定期开展固定献血者联谊活动，常年开展积分活动增强固定献血者的参与意识。1.3统计使用SPSS19.0统计软件包进行数据分析2结果

表12013-2016年菏泽市中心血站成分献血人数变化

献血人数

时间

固定

重复

单次

合计

2013

278（16.0%）

198（11.4%）

1261（72.6%）

1738（100%）

2014

496（20.2%）

279（11.4%）

1679（68.4%）

2455（100%）

2015

612（22.1%）

396（14.3%）

1761（63.6%）

2769（100%）

2016

922（29.7%）

406（13.1%）

1775（52.2%）

3104（100%）

2.1数据固定献血人数增加3讨论成分献血作为一种特殊的献血方式，由于采集耗时长，献血前检测项目多，合格率低，献血点少，便利性不够等原因，大部分献血者首次捐献血小板后再次捐献的意愿不强，成分献血者的流失率普遍较高（2）成分献血者低保留高流失状态造成机采血小板采集与临床需求之间的缺口日益增大，2013年我站对成分献血全过程进行综合分析，初步确立成分献血的工作方向，建立固定无偿成分献血者队伍，围绕这个目标，逐步建立了一系列措施，并在实践中不断完善，固定成分献血者队伍建立策略实施几年来，固定成分献血者人数逐年增加，保障了机采血小板供应的充足。

参考文献（1）孙革蓝欲晓李慧文等深圳市志愿捐献机采血小板人群特征研究及招募策略。中国输血杂志2011.24（90）:783-785（2）陈岑齐瑛福州市无偿机采血小板献血者情况调查。中国输血杂志2008.30（1）：138-139

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-全文完-