国有企业政工工作现状及对策.docx

?

?

国有企业政工工作现状及对策

?

?

刘佳妮

摘要：本文通过分析国有企业目前政工工作的现状都出现的问题，研究出了改变这一现状的对策，最后不难看出国企中的政工工作做的好与坏对国企的发展也能起到重要的作用。

关键词：国企；政工工作；现状；对策

国企建设和发展的主要环节就是政工工作，在国企的建设以及发展的进程中政工工作的作用也是更加的重要了。在国企内部政工部门是非常重要的群众组织，是与群众最贴近的部门，也是对职工们的想法最清楚的部门，吸引力和号召力是很强的，在国企的建设发展中具有的作用是无可代替的。

一、国企政工工作的现状

围绕国企的中心任务将职工们的思想政治工作做好就是企业中的政工部门最主要的工作，做好政工工作可以让职工们更加积极的投身于企业的改革发展以及安全的生产活动中，还能对大局的稳定起到维护的作用，政工工作的价值也因此体现了出来。国企中目前政工工作在整体上看还是好的，但也有几个方面存在问题。

（一）国企对政工队伍建设不够重视

目前还没有完全的形成政工人员的工作价值，所以大多数的领导在潜意识中就有贬低思想政治工作的现象。因为国企中政工部门的工作指标不容易进行量化考核，评价的标准也是不够直观，所以就导致了考核政工人员时更偏向于经济以及业务的指标，政治指标反而忽视了。

（二）素质低、观念旧等问题在国企政工干部中普遍存在

很多政工干部因为一些比较客观的因素而安于现状，在工作上更加趋于形式化，创新力不够，有比较严重的形式主义，专业知识也有所退化，素质方面也比较单一。与国企在社会主义市场经济中的发展需求相比，工作状态是不可能适应的。

（三）政工干部身兼数职，本职工作的专业水准与工作需要不相符

在国企中政工工作所包含的内容很广，比如，党风的廉政建设、领导班子的建设、文化建设等，在工作中是不可能设立专门的岗位来做这些工作的，所以只能用兼职的方法。如果在岗位职责和兼职两者间有冲突产生不能同时兼顾的时候，肯定会选前者，那么后者不管是在质量还是进度上都会受到影响。

（四）政工干部人员年龄普遍偏大，只把政工部门作为过渡岗位

一方面，企业或许会把一些资历比较长的人员安排到政工岗位上工作，马上就要退休的人员也会安排到政工的岗位上进行过渡，这就导致了政工部门老龄化严重。而另一方面，很多高素质的年轻人员，也因为政工部门的待遇比较低，在工作上的难度比较大，也并不受企业的重视，所以他们是不愿意在政工部门工作的，这就导致了政工部门后继乏力，长期下去这种现象就会更加严重。

二、政工工作存在问题的解决对策

要想将企业中的问题解决掉，真正的做到与时代一起进步，企业中的政工工作是可以起到组织、宣传、推动和提升的直接作用。

（一）在政治上企业政工队伍必须将根基打好

第一，一定要把理论路线的根基打好，只要打好了理论路线的根基，不管是多复杂的情况和形势，政治方向以及政治立场都会是非常正确的。第二，一定要把政策法纪根基打好，将党的方针政策以及国家的法律和法规掌握住，要遵守党的政治纪律、工作纪律、组织纪律等。第三，一定要把群众的路线根基打好，党与群众间联系的纽带就是企业政工工作。所以，与群众保持密切的联系是企业中政工工作人员最主要的功课。国企中政工人员一定要将深入基层的广度与深度加强，对职工群众们的思想意识必须做到充分的了解，并且可以有效的将职工群众的难题解决，使他们可以更加支持和信任我们。然后再围绕着企業发展的主要目标进行宣传，将职工的思想统一起来，使职工们团结一心，让企业的生机与活力可以继续保持。

（二）国企政工干部应具备的能力

第一，要能说，国企中政工干部人员在做报告时必须要有理有据；演讲时要引经据典；在给群众做思想工作时一定要以情感人。而想要做到这些，丰富的知识与良好的口才是必须的。第二，要能写，写好文章就需要有一定的文字基础。想要将职工群众们的眼球抓住、获得职工群众们的赞誉最重要的手段就是运用优美而且贴近职工群众们实际工作和生活的词句文采，而这也是一项做好政工工作的基本能力。第三，要能干，可以走进基层，走进员工当中展开调查和研究，最主要的目的就是将员工的真实思想掌握住。针对性的对员工们展开思想政治的工作，将职工们的思想问题、心理压力化解，把他们在现实中遇到的矛盾解决掉，使他们在工作和生活中可以保持积极的状态。

（三）国企政工干部视野要拓宽

第一，重新认识政工工作的职责范围，在将本职工作做好的同时也要学习一定的管理知识。尤其是学习本职的业务，要对企业的安全生产经营管理的知识有一个全面的了解，争取实现政治与经济工作可以更好的融合，使国企中的政工干部变成一位既懂本职业务，又了解生产管理的人才。第二，对不一样的政工工作方法进行学习和尝试，对学习和教育的活动内容进行丰富和创新，要更加深入的将信息调查工作做好，将问题依靠组织资源解决，并加强部门间的交流，使工作的质量和