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劳务用工管理办法

引言

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》

等法律法规，为了规范劳务用工和合同工的管理，保护用工单位和员

工的合法权益，制定本管理办法。

一、劳务用工管理

1.劳务用工的定义

指用工单位与劳务服务单位签订劳务合同的人员，由劳务服务单

位派遣到用工单位从事生产、服务或管理活动，其劳动关系、工资待

遇等由劳务服务单位解决。

2.劳务用工的申请和审核

用工单位需要进行劳动力调配时，应向人力资源部门提出申请，

并说明用工岗位、用工人数、工作期限等信息，并填写《劳务用工申

请表》。人力资源部门应及时审核并办理手续。

3.劳务用工的管理

劳务用工的管理应从以下方面做好：

（1）用工单位应向劳务服务单位及时汇报劳务用工的工作情况、

风险提示等信息；

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（2）用工单位应尽量避免出现误工、漏工等情况；

（3）劳务服务单位应对派遣到用工单位的员工进行培训、考核，

并记录相关情况；

（4）劳务服务单位应定期对劳务用工的岗位、工资、福利待遇等

情况进行统计和分析。

4.劳务用工的合同管理

劳务合同应包括以下内容：

（1）双方的基本信息；

（2）工作岗位、工作内容和工作时间等；

（3）工资、福利待遇和社会保险等；

（4）违约责任和解决争议的方式等。

5.劳务用工的考核和评估

用工单位应制定劳务用工的考核标准，并在劳务合同中约定。劳

务服务单位应按照约定的考核标准对劳务用工的工作情况进行定期评

估，对表现优秀的员工予以奖励，对表现不佳的员工进行调整或解除

合同。

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二、合同工管理

1.合同工的定义

指与用工单位签订劳动合同，但因岗位需要或工作时间等原因，

不能确定工作期限的员工。

2.合同工的合同管理

用工单位与合同工签订劳动合同时应注意以下事项：

（1）合同应明确工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等；

（2）合同应明确工资、福利待遇和社会保险等；

（3）合同应明确违约责任和解决争议的方式等；

（4）合同应经双方协商签订，并办理相应手续。

3.合同工的岗位调整和续签管理

用工单位应根据业务需要和员工的工作表现情况，对合同工的工

作岗位进行调整，并在劳动合同中明确约定。合同到期前，用工单位

应与合同工协商续签或解除劳动合同，并办理相应手续。

4.合同工的考核和评估

用工单位应制定合同工的考核标准，并在劳动合同中约定。定期

进行考核和评估，对表现优秀的员工予以奖励，对表现不佳的员工进

行调整或解除合同。

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三、其他

1.监督管理

人力资源部门应建立健全劳务用工和合同工管理的监督机制，对

用工单位和劳务服务单位的劳动合同、用工管理情况进行检查和评估。

2.法律责任