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重庆市公立医院医务人员非物质激励研究

近年来，随着国家卫生医疗改革的不断深入，重庆市公立医院医务

人员的工作压力不断加大。针对这一情况，如何为医务人员提供有效的

非物质激励，成为了各级领导和管理人员面临的重要问题。本文将就重

庆市公立医院医务人员非物质激励进行探讨。

一、非物质激励的定义和作用

所谓非物质激励是指以除了金钱之外的其他方式如荣誉奖励、职业

成长、精神激励等，为员工提供一种刺激和动力。相对于物质奖励，非

物质激励的受益面更广，可激发员工选择长远发展的动机，也能够帮助

工作更为融洽、思维更为开放，同时可加强员工对企业的归属感，提升

企业整体的竞争力。

二、重庆市公立医院医务人员面临的问题

1.资源分配上的问题

重庆市公立医院的医务人员压力大、工作紧张，其根源在于患者量

过大，而资金和资源不足。医疗环境一般，医生资源紧缺。面对复杂严

峻的工作，医务人员常常处于高强度且长时间的工作状态，导致体力和

精神上疲惫不堪。

2.对医疗人员的不尊重和医疗人员的不信任感

医务人员作为社会服务行业的一员，往往需要面对患者的不信任和

不尊重。患者针对医生提出的建议时常存有疑虑，并对医生的专业能力

持怀疑态度。这种情形使医疗机构日渐成为工作压力巨大的“高风险”

行业。

三、重庆市公立医院医务人员非物质激励探讨

1.更好的职业发展

通过成功案例的分享、实施职业发展规划以及举办职业规划沙龙等

形式，鼓励医务人员自我探索、学习、成长，为医务人员提供一个职业

发展的推力，助其实现自身价值的提升。

2.注重合理的安排

如合理分工，同时保证每个人的专业能力被充分发挥。适当调整工

作强度和投入都是重要措施。

3.创造宽松和谐的工作环境

为了消除医务人员的工作压力，打造一种积极向上的心态，平衡工

作和生活的关系。可以通过工作环境的改善、技术支持、良好的社会与

医责压力环境营造、服务转移等来实现。

4.合理制定激励政策

医疗机构应该对员工按照绩效奖励的原则，对一些有出色表现的人

员予以公开或私人的表彰，以此激励医务人员的工作积极性。非物质激

励措施不能单纯地安排任务，而需注重激励的目的，制定合理的带薪假

期、员工培训计划、业余活动、包含赴国外进行学术探讨等多个领域的

活动。这些措施不仅能够激励医务人员更好地完成工作，还能够提高医

疗机构的整体业绩水平。

四、结论

以重庆市公立医院的医务人员非物质激励为研究对象，本文综合了

当前医疗环境和医生面临压力的情况，然后对应相应的非物质激励方式，

提出了促进医务人员成长、提升工作效率的建议方案。理性的非物质方

案不仅能够消除合理的工作强度和精神压力，而且在一些方面还能够促

进医务人员的主动性、积极性，提高其工作质量。通过不断的实践调整，

这些非物质激励的措施对于更好地达到公司和员工互惠互利的目标也具

有积极的作用。