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护理人员培训管理制度

1.护理管理岗位培训

（1）医院举办护士长学习班，系统地学习管理理论和知识。

（2）送派各级护士长到国内知名医院进修，学习先进的管理知识与管理技能。

（3）参加国家卫健委或省级以上的管理学习班，学习管理新理论、新知识，更新管理观念。

（4）护理部定期对护士长的学习效果进行考核评价，确保培训效果。

2.专科护理岗位培训

（1）专科护士：加强消毒供应、重症监护、急诊急救、血液净化、手术室、肿瘤、卒中、老年、助产、静脉治疗、伤口造口、糖尿病等领域专科护士培养，按照国家卫健委和湖南省卫健委培训大纲要求进行培训。

（2）根据专业发展需要，有计划地对专科护士采取院内培训和院外进修相结合的方法进行培养。

（3）病区负责本专业护士的业务培训及考核工作。3.护士规范化培训

新入职护士通过岗前培训后，根据学历分别接受1年或2年的规范化培训。

（1）培训时间：硕士1年、大学本科及大专毕业2年。

（2）培训内容包括：政治思想、医德医风、职业素质（基本理论、基本知识、基本技能）。

（3）护理部制订护士规范化培训方案及计划，病区护士长按照方案要求，负责计划的实施与考核工作。

（4）每阶段培训结束后，由所在病区对其进行基础理论和操作技能的考核，成绩合格后方可进入下一阶段培训。

4.继续护理学教育

（1）所有护理人员均需接受继续护理学教育，并实行学分制管理。按湖南省卫健委、人力资源和社会保障厅要求完成在职继续医学教育计划。

（2）护理人员在接受继续教育期间，要认真学习，按规定接受考核。

（3）护理部及科室要为护士提供学习的机会，根据具体情况采取脱产、半脱产或业余学习。

（4）鼓励护理人员通过各种途径参加继续教育，根据有关部门规定，继续教育与专业技术职称晋升挂钩。

（5）继续教育实行登记制度，取得学分后按规定时间持学分证到科教培训部登记备案。

（6）护理部每季度分层级组织全院护理人员业务学习或专题讲座。

（7）护理部每年举办一次全院护理人员外出学习汇报会议。

（8）各科室每月组织两次护理人员业务学习，学习内容根据专业需要自定，以专科理论、专科知识、专科技能为主。