《大学生就业指导教程》6 如何才能制胜面试 教学课件.pptxVIP

大学生就业指导教程（第二版）**

项目六

沉着应对，方能游刃有余——如何才能制胜面试

**了解各类单位招聘的相关知识面试与面试准备面试内容与技巧CONTENTS目录123

**了解各类单位招聘的相关知识01

**一、公务员的招聘发布公务员招考公告；组织办理报名手续并对报考人员进行资格审查；组织资格审查合格的人员进行公开考试，包括笔试和面试两个阶段。（一）国家公务员招考录用的程序（二）报考国家公务员相关技巧1.注意撰写简历的要点2.了解面试的特点3.掌握面试测试的主要内容

**二、国有企事业单位的招聘1.具有高度进取心的人2.具有良好人际适应能力的人3.具有高度灵活应变能力的人4.能适应本单位工作的人（一）国有企事业单位招聘的要求（二）企事业单位招聘面试的几大特点1.形式（1）注重面试的标准化而又不失面试的灵活性。（2）面试形式的多样化。（3）行为性面试越来越受到国有企事业单位的重视。2.内容国有企事业单位的面试往往是多对一的面试，采取一问一答式，问题也是程式化。

**三、民营企业的用人现状和特色（一）民营企业的用人现状民营企业是指在所有制关系上属于劳动者个体所有或采取资本联合经营的非公有制经济形式，主要有股份制企业、个体、私营企业等形式。（三）民营企业需要的人才类型1.市场调查人才2.专业技术人才3.公关策划人才4.外语人才5.营销人才6.人力资源管理人才7.企业管理人才8.设计人才9.财会人才10.法律人才（二）民营企业的人才要求1.应聘者对企业忠诚2.应聘者要有踏实的工作态度和吃苦耐劳的精神3.应聘者要有强烈的创新、创业意识4.应聘者具备较强的综合素质5.应聘者要有强烈的社会责任心6.应聘者要具有一定的风险意识

课外拓展招聘启事见报后,应聘者接连数日把招聘单位人事部的门口堵得水泄不通。他们大多是有着较高的学历和宽松的工作,冲着这个薪水丰厚的部门经理位置蓄谋跳槽的。然而,当他们一一个个走进招聘办公室,见考官身后的墙壁上贴着一张告示:“为了节约面试时间,您务必在进来5分钟后自觉退出室外,请您合理支配时间!”许多应聘者一进屋便抓住有限的时间,向考官滔滔不绝地介绍自己的经历和经验,即使考官的办公电话响起,也不愿轻易中断介绍。往往是,每当考官拿起电话,他们的介绍才被迫尴尬中止。5分钟时间一到,有些应聘者认为面试被考官接电话占去了大半时间，以至于恳求考官再宽限一些时间，可是，他们同样被考官责令退到室外。

**面试与面试准备02

**一、面试概述（一）面试的含义面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。（二）面试的形式1.单独面试与集体面试2.结构化面试与非结构化面试3.常规面试与情景面试（三）面试的过程面试一般有三个过程：用人单位对应试者进行初试、预定和最终录用。但有时有的单位只经过初试和终试。

**1二、面试准备（二）自我认知（1）写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。（2）通过分析成就，用一些形容词来归纳自己的性格。（3）确定与你的个性、兴趣相符的工作环境。（四）仪表礼仪准备面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态，面试前还应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮等与年龄、身份、个性等相协调，与应聘的职业岗位相一致。（三）心理准备（1）要发挥、发展、培养、提高、训练智力与非智力因素的潜能、能量、特点、质量与行为。（2）充满信心；抓住招聘者的心。（一）有效准备（1）了解面试单位及岗位（2）语言能力训练（3）自我介绍

**面试内容与技巧03

**一、面试的内容（一）基本内容1.毕业生的基本情况：姓名、专业、学历等2.根据简历和介绍的基本情况进行深入提问3.求职目标及对所应聘单位的了解情况4.对个人未来职业发展的规划5.对薪酬的期望6.专业知识（二）如何针对问题进行回答虽然每家公司的问法五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的关键点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。

**二、面试的技巧自我介绍作为人们彼此相识的一个重要方式，犹如一座桥梁，它能由此到达四面八方。介绍是社交活动中人们互相认识、建立联系的必不可少的手段，是交谈的形式之一。自我介绍要注意镇定自信、落落大方；语音清晰、语速适中；掌握分寸、突出重点；感情充沛、友好待人；幽默生动、辅以表情。面试时若招聘者问你有没有问题，你可以适当问一些问题，并且应该把提问的重点放在招聘者的需求以及你如何能满足这些需求上。（一）自我介绍（二）答问技巧应试者在面试时，往往由于过度