中级经济师中级人力资源管理复习题集第5374篇.pdfVIP

2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业

资格考前练习

一、单选题

1.下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是()。

A、结构化面试

B、单独面试

C、小组面试

D、集体面试

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【知识点】：第6章第2节面试

【答案】：A

【解析】：

根据面试的组织形式不同，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。

2.战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及()。

A、实施策略

B、人员结构

C、短期目标

D、长期目标

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【知识点】：第4章第1节人力资源管理与战略规划和战略执行

【答案】：D

【解析】：

本题考查战略规划主要任务的内容。战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及

长期目标。

3.不属于外源性动机的是()。

A、工资奖金

B、社会地位

C、挑战性的工作

D、领导的表扬

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需要与动机节1第章1：第【知识点】．

【答案】：C

【解析】：

本题考査外源性动机的含义。挑战性的工作属于内源性动机。

4.下列关于劳动力需求和资本需求的说法中，错误的是()。

A、劳动力需求是一种间接需求或派生需求

B、劳动力需求和资本需求都会受到产品需求变化的影响

C、劳动力需求还会受到企业的资本数量需求变化所产生的影响

D、长期来看，企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量，工资率变化对于资本

数量的影响会更大

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【知识点】：第11章第3节劳动力需求弹性与派生需求定理

【答案】：D

【解析】：

本题考查劳动力需求和资本需求。长期来看，企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增

加产量，工资率变化对于劳动力需求数量的影响会更大。因此D选项说法错误。

5.美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是()。

A、身强力壮

B、自信

C、勇于冒险

D、聪明但不能过分聪明

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【知识点】：第2章第1节特质理论

【答案】：B

【解析】：

本题考查特质理论的内容。吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须具备的特质包括身强力壮、

聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。与斯道格迪尔认为的领导者特

质相比，自信是均包含的特质。

6.ERG理论的()尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。

A、差异性

B、一致性

C、变通性

D、稳定性

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理论ERG节2第章1：第【知识点】．

【答案】：C

【解析】：

相比马斯洛的需要层次理论，ERG理论更为灵活变通，其变动性尤其有助于说明在文化、环境

背景的差异下，个体需求的差异。

7.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，()

A、在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

B、会把分析的结果报告给战略规划小组

C、组织人力资源部门全面参与组织的战略制定

D、战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

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【知识点】：第4章第1节人力资源管理与战略规划和战略执行

【答案】：A

【解析】：

本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理

在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

8.马尔科夫分析法主要是利用一种所谓()的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

A、转移矩阵

B、平均值

C、大数据分析

D、协方差

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【知识点】：第5章第1节人力资源供给预测

【答案】：A

【解析】：

马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩

阵能够显示在不同的时间，不同职位类型的员工所占的比例或数量。

9.在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于()。

A、生理需要

B、归属和爱的需要

C、尊重的需要

D、自我实现的需要

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【知识点】：第1章第2节需要层次理论

D

：【答案】．

【解析】：

在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想