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基于公共管理视角对绩效管理结果运用的可行性分析
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杨佳婕
【摘?要】论文从公共管理的视角，分析目前绩效管理结果运用中存在的问题，并探索绩效管理结果运用的可行性。希望借此能够有效变革各政府单位部门的工作思路，破解绩效管理中的难题，并有效结合绩效管理结果运用，将绩效管理和其他的人力资源管理制度相结合。依据被考核者的考核结果，作为考核者参与培训计划的依据、调整薪资的依据、职称等级升降的依据，以便不断提高政府的职能，破解当前政府绩效管理中存在的问题。
【Abstract】Fromtheperspectiveofpublicmanagement，thispaperanalyzestheexistingproblemsintheapplicationofperformancemanagementresults，andexploresthefeasibilityoftheapplicationofperformancemanagementresults.Itishopedthatthiscaneffectivelychangetheworkingideasofvariousgovernmentunitsanddepartments，solvetheproblemsinperformancemanagement，andeffectivelycombineperformancemanagementresultsandcombineperformancemanagementwithotherhumanresourcesmanagementsystems.Accordingtotheassessmentresultsoftheexaminees，asthebasisfortheexamineestoparticipateinthetrainingplan，thebasisforsalaryadjustment，thebasisfortheelevationofprofessionaltitlelevel，soastocontinuouslyimprovethefunctionsofthegovernment，solvetheproblemsexistinginthecurrentgovernmentperformancemanagement.
【关键词】公共管理视角;绩效管理;结果运用;可行性
【Keywords】perspectiveofpublicmanagement;performancemanagement;applicationofresults;feasibility
D630??????????????????????【文献标志码】A????????????????????????1673-1069（2021）07-0037-04
1引言
当前习近平总书记结合政府工作的相关日常，在多次会议讲话中提出了要不断加快实行政府绩效管理制度，将绩效管理结果的运用作为人才考核的标准。并且综合绩效考核的标准，适当地引入多维度、多视角的评分方案，确保定性指标评价的公平性和公正性。本文在研究过程中，从公共管理的视角上探究绩效管理结果的运用。就目前来看，我国公共管理引入市场竞争机制，主要是以市场为取向，塑造政府和公众之间的关系。绩效考核作为公民对政府的一种评价方式，具有一定的导向性，政府具有一定的责任。借助绩效考核的结果，紧抓实干，重塑市场，在工作环节不断地引入竞争机制，以便更好地提高工作者的工作效率，加强政府内部的人力资源管理。目前，新公共管理主张在政府管理中广泛介入市场竞争机制，有效提高服务的质量和效率。目前，政府的公共服务完成情况大多数都是通过绩效考核来进行验证的，因此，绩效考核中更加注重结果。与传统的行政管理注重投入相比不同，加大对于绩效管理结果的应用，能够为相关部门直接提供公共服务的质量和效率，并且加强人力资源管理，在实际服务环节提升工作人员工作的积极性，创新工作模式，有效地将其他人力资源管理制度整合在一起。
2公共管理部门绩效管理结果运用存在的问题
目前，我国绩效管理考核制度没有明确的立法，但在实施的相关规定，考核标准上进行了应用，如《中华人民共和国公务员法》，相关部门在实际的管理过程中，通常情况下会根据具体的立法标准来加强人力资源管理。当前在我国政府部门来说，绩
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