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员工培训管理
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本培训管理制度旨在规范公司员工培训活动，提高员工的专业技能和综合素质，从而提升公司的整体竞争力和可持续发展能力。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关规章制度制定。
（1）明确公司培训目标，确保培训工作与公司发展战略相结合；
（2）规范培训流程，提高培训质量和效果；
（3）保障员工培训权益，促进员工成长与发展；
（4）合理利用培训资源，提高培训投入产出比；
（5）建立完善的培训管理体系，为公司的长远发展提供人才保障。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部作为培训管理的归口部门，其主要职责
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