中级经济师中级人力资源管理复习题集第423篇.pdfVIP

2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业

资格考前练习

一、单选题

1.斯坎伦计划中，节约成本的()归员工。

A、25％

B、50％

C、75％

D、100％

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【知识点】：第1章第3节绩效薪金制

【答案】：C

【解析】：

斯坎伦计划中，委员会负责计算节约成本，并按照75％归员工、25％归公司的方式分配节省下

来的成本。

2.劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的()岁以上人口中所占

的百分比。

A、14

B、16

C、18

D、20

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【知识点】：第11章第2节劳动力供给总量

【答案】：B

【解析】：

由于大部分国家都规定，16岁为法定最低可工作年龄，因此，劳动参与率通常指的是就业人口

与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。

3.一个完整的薪酬结构不包括的内容是()。

A、薪酬等级

B、薪酬等级内部变动范围

C、工资奖金的比例

D、相邻薪酬等级间的关系

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【知识点】：第8章第1节薪酬体系设计的基本步骤

【答案】：C

【解析】：

薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结

果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系

等。

4.如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线，则说明该劳动力供给曲线()。

A、富有弹性

B、单位弹性

C、完全无弹性

D、无限弹性

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【知识点】：第11章第2节个人及市场劳动力供给

【答案】：D

【解析】：

本题考査个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性的内容。劳动力供给曲线呈一条水平的直

线，表明在某种工资率下，市场上可以获得任意数量的劳动力供给，此时的劳动力供给弹性为无

穷大，劳动力供给曲线有无限弹性。

5.绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配

套使用，体现了绩效计划制订的()。

A、突出重点原则

B、系统化原则

C、战略相关原则

D、可测性原则

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【知识点】：第7章第2节绩效计划

【答案】：B

【解析】：

本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的原则包括价值驱动原则、战略相关性原则、系统化

原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则七个原则。题干描述的是

系统化原则的内容。

6.不属于劳动关系法的是()

A、工会和雇主组织法

B、职业安全与卫生法

、集体合同法C．

D、劳动争议处理法

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【知识点】：第10章第1节劳动关系的运行

【答案】：B

【解析】：

本题考查劳动关系运行的法律规范。劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织

法、劳动争议处理法。选项B属于劳动标准法则。

7.ERG理论的()尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。

A、差异性

B、一致性

C、变通性

D、稳定性

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【知识点】：第1章第2节ERG理论

【答案】：C

【解析】：

相比马斯洛的需要层次理论，ERG理论更为灵活变通，其变动性尤其有助于说明在文化、环境

背景的差异下，个体需求的差异。

8.对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡

献，属于()。

A、地区偏差

B、高估偏差

C、选择性偏差

D、歧视偏差

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【知识点】：第13章第2节教育投资的收益估计及高等教育的信号模型

【答案】：B

【解析】：

本题考查教育投资私人收益估计偏差。对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在高估偏差、

低估偏差和选择性偏差三个方面的争论。题干描述的是高估偏差的内容。

9.战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在()上。

A、改变组织文化

B、劳动合同设计

、提升组织效率C．

D、管理变革

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【知识点】：第4章第1节战略性人力资源管理与战略管理

【答案】：B

【解析】：

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩开发特殊熊力

以及管理变革，没有涉及包括劳动合同设计在内的具体人力资