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ICS03.080
CCSA12
团体标准
T/ZJHRCAXXXX—2023
首席人力资源官管理规范
Managementspecificationforchiefhumanresourcesofficer
（征求意见稿）
2023-XX-XX发布2023-XX-XX实施
浙江省人力资源服务协会 发布
T/ZJHRCAXXXX—2023
目次
前言II
1范围3
2规范性引用文件3
3术语和定义3
4基本条件3
5工作职责3
6资格管理3
7评价要求4
附录A（资料性）首席人力资源官工作评价内容6
I
T/ZJHRCAXXXX—2023
前言
本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定
起草。
本文件由浙江省人力资源服务协会提出并归口管理。
本文件起草单位：嘉兴市委组织部（市委人才办）、嘉兴市人力社保局、平湖市委组织部（市委人
才办）、平湖市人力社保局。
本文件主要起草人：屠群贤、楼斌、周英俊、徐欣、留研微、顾思卓。
II
T/ZJHRCAXXXX—2023
首席人力资源官管理规范
1范围
本文件规定了首席人力资源官的术语和定义、基本条件、工作职责、资格管理、评价要求。
本文件适用于首席人力资源官的管理工作。
2规范性引用文件
本文件没有规范性引用文件。
3术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。
3.1
首席人力资源官chiefhumanresourceofficer
由相关主管部门认定，对用人单位人才工作全面负责的，能够有效衔接政府、用人单位、人才的人
力资源管理人员。
4基本条件
首席人力资源官应满足以下基要求：
——熟悉人力资源管理工作，具有5年以上从业经验；
——对科技工作、人才政策、人才管理等较为了解；
——取得中级以上专业技术或管理职业资格；
——具备较好的沟通、协调、组织管理能力。
5工作职责
首席人力资源官工作内容应包括但不限于以下内容：
——负责摸清和掌握用人单位人才需求，及时反映用人单位内人才政策的执行落实情况，收集、
整理、报告用人单位在人才引进、管理、培养等方面情况；
——负责制定和实施用人单位人才建设计划，制定人才引、育、留等方面的管用举措，为用人单
位决策提供参考依据施；
——负责贯彻上级人才工作的各项方针政策，宣贯落实政府人才、科技、产业等文件要求，协调
督促完成企业内人才工作各项任务；
——负责用人单位人才引育，大力度引进各类高层次人才，强化企业领军人才、高技能人才、技
术人才的培育；
——负责
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