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天音通信大学生校园招聘执行手册
招聘调配部
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目录
一、2011届大学生校园招聘目标与规划3
1、目的3
2、招聘规划3
3、宣讲城市与院校5
4、招聘日程安排6
5、招聘团队成员6
6、招聘流程6
7、各阶段入围人数比例7
二、2011届大学生校园招聘执行工作7
1、前期准备7
2、宣传阶段8
3、宣讲会环节9
4、一分钟面试操作细节10
5、素质测评阶段11
6、无领导小组讨论阶段12
7、结构化面试操作细则13
8、文化及薪酬宣导环节13
9、校招团队沟通总结14
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一、2011届大学生校园招聘目标与规划
1、目的
根据公司战略人才培养的需求，为业务体系干部队伍提供后备人才来源，为公司输入
新鲜血液。
2、招聘规划
（1）招聘总人数：255名
（2）招聘岗位：
分公司一线客户代表（209名），运营商专员（40名），总部人力资源部、财务管理
部、信息管理部（6名）具体如下：
岗位招聘人数专业要求招聘城市
不限专业，市场营销、经济管理，
客户代表209不限城市
通信类优先
运营商专员40不限专业，通信工程类优先北京、南京、重庆、西安
系统管理/应用管理2计算机类北京
人力资源专员2人力资源、工商管理、心理学北京
财务会计2财务管理类四川、杭州
温馨提示：除客户代表不限城市外，其他岗位只在限定城市招聘
（3）招聘指标安排与分配指标安排
招聘指标
客户代表：每个大区原则上自行完成本大区分配指标
运营商专员：限定在邮电类高校招聘，本次招聘院校为北邮、南邮、重邮、西邮，东
区、北区完成各自区域的分配指标，西区完成本区域和南区的分配指标
IT类，人力类，财务类：在限定城市进行招聘，由分配地大区自行完成招聘指标
为保证招聘指标的完成，各宣讲城市按1：1.3的比例进行招聘，
如：东区招聘分配指标64人，东区场签约人数必须达成83人
分配指标（暂定）
系统/应用
区域分公司客户代表运营商专员人力财务小计
管理
东区山东10
杭州1141
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