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面试之前需要做好六种准备

面试之前需要做好六种准备:了解应试的单位和职位;掌握考

官所要面试的问题类型;练习面试特有的语言;调试应达到的心里;

设计应试新形象;模拟与演练;

1、了解和掌握所要工作的单位和职位

了解单位的性质、主要功能、组织结构和规模;人员结构,如

年龄结构、专业结构、以及人际关系状况等;主要领导;面试官的

情况;部门的历史沿革及正在所从事的工作重点;以及面试职位,如

工作性质、基本的责任和权力、任职的专业要求等;

2、自我评估

自我评估包括以下几个方面:1知识结构,是指一个人掌握的知

识类型、知识框架以及形成知识框架的各类知识的比重;2能力结构,

对于一个没有很多社会经验的人来说,评价自己的能力结构是一件

很困难的事情,容易失之偏颇,自信心强的人往往过高评价自己,而

自信心差的人又往往过低评价自己;3心理特征个性是决定每个人

心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机

组合;个性心理特征主要包括气质和性格两个方面;人们的气质存在

着相当大的差异,对自己的气质类型做出判断,选择适合自己的工作,

对每个人来说都是非常必要的;4职业适应性和职业价值观评价自

己的职业适应性,要考虑自己的兴趣、特长和价值观等;但如果要得

到一个比较科学的评价,最好借助于职业能力倾向测验;万学金路的

辅导专家赵同勤认为,目前较具权威性的是霍兰德职业适应性测验;

这个测验主要考察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所

擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业、你的能力类型等方面,然后

进行统计综合以确定你的职业适应性;

3、对自我和所应聘职位之间的适配性进行确认

对所面试单位和岗位有了充分的理解和理解,并进行了自我的

评价后,还需要进行自己和所应聘职位之间的适配性关系的确认,即

在前两项工作的基础上,回答“我是这个职位的最合适人选”的这

个问题,从而使前两项工作的成果得以凝练和提升;因为你在面试时,

其根本的目的就是向主考官证明自己是最合适的人;

4、面试问题的准备

1应试者个人信息主要是有关应试者自身的基本情况,个人根

据自身情况可以有多种回答,但应注意以下几点:1要与个人简历上

的一致,如果前后矛盾,就会使考官怀疑你的诚信,从而埋下失败的

种子;2尽量避免谈及与做好所面试工作无关的东西,即使是你的特

长和优点;3要谦虚地表现自己的实力,而不要表现得野心勃勃,惟

我独尊,这样会令考官厌烦;

2教育和培训情况在面试时,考官一般会验证你在简历中所说

的是否属实,你所受的教育和培训是否有利于完成你准备应聘的工

作;对自己所受的教育和培训要如实回答,不要把自己拔得太高,回

答时要谦虚,不可旁若无人,夸夸其谈;

3求职动机,弄清面试者的求职动机,是考官的基本任务之一;大

凡有经验的考官,都不会放过考查、验证应试者求职动机的任何机

会;对于名利、金钱绝不能表现出崇拜、贪婪的心态,否则,你将被淘

汰掉;但也不能显得过于清高,把物质利益贬得不值一提,这样也容

易被判定为虚伪或不通人情而被刷掉;

4工作经验,用人单位一般会坚持这样的原则,即在素质能力相

当的情况下,工作经验优先;在这部分问题中,考官想知道的是你过

去的经验对你要应试的工作之间的匹配性和建设性,所以,你必须把

有利于你做好应试工作的经验说清楚,特别要突出和强调其对于做

好所需职位的关系,而不要谈论无关紧要的东西;

5未来计划和目标,用人单位总是很关心新进人员的心态和打

算,特别想知道他们能否全身心地投入到工作中去;这类问题不是很

好回答,需要认真考虑,全面分析,最好结合你所了解的实际情况来

谈自己的打算,尽可能提出具有可行性的计划和方案,这样就会在面

试中给考官留下用心思考的好印象;

5、面试的语言准备

1普通话力求标准,不可讲错字念错音,方言最好不要使用;发音

清晰,语调得体,声音自然,音量适中,语速适宜,恰当使用语气词、口

头语;2准确地选用词语;3恰当地运用语句;4语言练习,包括站立不

语练习练心、随便说话练习练口、命题演讲练习表达练习、即兴演

讲练习全面练习;练习者以抽签的方式来确定自己演讲的题目和内

容,然后用10分钟左右的时间打腹稿,再开始演讲;

6、面试的心理准备

1切忌苛求完美;2修炼平常心;3时刻保有自信心;另外,要想在

面试中,有充分的自信,

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