2024年职工劳动合同标准样本（二篇）.docxVIP

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2024年职工劳动合同标准样本

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘教师）：

为维护双方合法权益，明确各自义务，依据现行法律法规及相关政策，基于平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、聘用职位与合同期限

职位：____

期限：本合同为固定期限聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，经双方协商同意，可续签合同；否则，合同自然终止。

二、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.对乙方进行党和国家政策、法规教育，以及教育教学业务培训及辅导。

2.对乙方工作进行考核、奖惩。

3.制定并执行严格的规章制度，以规范乙方行为。

4.根据乙方岗位及工作要求，提供必要的工作条件。

5.按月支付乙方工资，基本工资为____元/月，并另行支付社会保险、失业险、新农合险费用共计____元/年，由乙方自愿上缴。

6.乙方在甲方工作期间，甲方不支付寒暑假期间的工资。

7.在正常工作日及工作时间内，甲方负责乙方的人身安全。周末、假期或工作时间外，乙方人身安全由其本人负责，与甲方无关。

（二）乙方权利与义务

1.认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提升政治素养。

2.遵守国家法律法规及甲方依法制定的规章制度和工作纪律。

3.服从甲方工作安排，认真履行岗位职责。

4.热爱教育事业，深入钻研教育教学业务，积极参与教育改革与教育实验工作。

5.如发现甲方不履行合同，乙方有权提出解除合同。

三、合同变更、终止与解除条件

（一）合同变更需经双方协商一致，并按程序进行。

（二）合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。双方同意可续签合同。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可单方面解除合同：

1.聘期内严重不履行合同。

2.不服从甲方工作安排。

3.严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。

4.工作态度敷衍，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。

5.知识能力不足，无法胜任岗位工作。

四、双方均应严格遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约方应赔偿对方损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

六、本合同自____年____月____日起生效。

七、本合同未尽事宜，由双方协商确定。

甲方（公章）：_____

法定代表人（签字）：_____

日期：____年____月____日

乙方（签字）：_____

日期：____年____月____日

2024年职工劳动合同标准样本（二）

本单位员工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿，任职于＿＿＿＿＿＿岗位，已在本单位服务＿＿年，目前居住于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

其劳动合同期限设定为＿＿年，始于＿＿＿年＿＿月＿＿日，止于＿＿＿年＿＿月＿＿日（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。

鉴于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，依据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位决定终止劳动合同。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，该员工与本单位的劳动合同业已终止。

劳动合同的解除（终止）日期为＿＿＿年＿＿月＿＿日。

该员工在本单位的工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，故给予＿＿＿个月的经济补偿，总计人民币（大写）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

此致证明。

（用人单位盖章）劳动者签名（盖章）

____年____月____日____年____月____日

相关说明：

1、“劳动合同期限”应注明为固定期限、无固定期限或基于特定工作完成的期限。

2、“解除劳动合同”需注明原因，包括但不限于：

-个人意愿：①自动离职②因自动离职被除名③因个人原因并由个人提出终止劳动关系

-非个人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因个人提出终止劳动关系

3、“终止劳动合同”需明确是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件已出现”。

4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，应尽快将档案转交至就业服务机构，同时通知劳动者自证明开具之日起的＿＿日内，至就业服务机构办理失业登记相关事宜。