2024年单位劳动合同范例（三篇）.docxVIP

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2024年单位劳动合同范例

（二）任何一方若欲单方面解除本合同，应提前____日以书面形式通知对方。

（三）乙方若存在以下情形之一，甲方有权随时解除本合同，且不支付任何经济补偿：

1.在试用期间被证实不符合录用条件的；

2.严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。对于以下情况，甲方除有权随时解除劳动合同外，乙方无权获得任何经济补偿，并需赔偿由此给甲方造成的所有损失：

(1)在本合同签订前，乙方未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同，或在合同有效期内未经甲方书面许可同时受聘于其他雇主；

(2)乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面存在隐瞒、造假、虚报等不实情况；

(3)乙方未能保守甲方商业秘密，包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息，未经甲方批准擅自将相关资料带离工作场所或复制、传播；

(4)乙方严重违反员工手册规定，累计违反劳动纪律或规章制度三次以上；

(5)严重失职，营私舞弊，给甲方造成1000元以上的重大损害；

(6)乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经甲方提出后拒不改正；

(7)违反《劳动合同法》相关规定，导致劳动合同无效；

(8)被依法追究刑事责任。

（四）甲方若出现以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬（但遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时）；

3.规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；

4.违反《劳动合同法》导致劳动合同无效；

5.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

（五）本合同在以下情形之一出现时终止：

1.劳动合同期满；

2.乙方未依法享受基本养老保险待遇；

3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；

4.甲方被依法宣告破产；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第八条甲方在解除或终止本合同时，应为乙方出具相关证明，并在十五日内办理转移手续。乙方应按规定办理工作交接，甲方在办结工作交接后支付经济补偿。乙方未办结工作交接的，无权领取经济补偿。乙方离职时应按照甲方要求办理交接手续，以确保甲方能够及时为其办理转移手续。

第九条竞业限制条款

（一）解除或终止劳动合同后，乙方应移交所有涉及商业秘密的资料，并保证在两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业秘密相关的工作，且不在与甲方有竞争关系的其他单位任职或自行开展相关业务。

第十条双方因履行本合同产生的劳动争议，应先协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

乙方声明：在签署本协议时，已充分了解并知悉所有内容，愿意遵守甲方的各项规定及后续颁布或修订的规章制度。

第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市相关规定不符的，按照国家和重庆市的相关规定执行。

第十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存档一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（签字或盖章）：__________

甲方代表（签字或盖章）：__________日期：____年____月____日

乙方（签字或盖章）：__________日期：____年____月____日

2024年单位劳动合同范例（二）

____劳动合同解除与终止条款____

一、____合同解除____

1.本合同在双方协商一致的情况下可以解除。

2.任何一方单方提出解除本合同，应提前____日以书面形式通知对方。

二、____甲方解除合同情形____

乙方如有下列情形之一，甲方有权随时解除本合同，且不支付经济补偿：

1.试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方劳动纪律或规章制度的，包括但不限于：

-在本合同签订前未终止与其他雇主的劳动或聘用合同，或在合同有效期内同时受聘于其他雇主；

-教育、学历、工作经历、身体状况等隐瞒、造假、虚报情况；

-未能保守甲方商业秘密，包括泄露、擅自传播和复制甲方商业信息；

-累计违反劳动纪律或规章制度三次以上；

-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害（损失1000元以上）；

-同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或拒不改正；

-因违反《劳动合同法》规定致使劳动合同无效；

-被依法追究刑事责任。

三、____乙方解除合同情形____

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动