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基层会计队伍信息化建设问题研究

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王瑞红

【摘要】经济全球化的发展将促进我国会计信息的快速发展，目前，我国会计工作进展缓慢，基层工作陷入僵局，在会计这方面的建设更是不容易。影响会计信息编制过程的原因比较多，但主要是由于人的因素，所以对于加强会计队伍的信息质量和素质提升培训是非常重要的，进一步促进我国会计信息事业的发展，是一项紧迫的任务。

【关键词】会计信息化;建设策略

一、会计信息化建设现状

第一，基层会计人员对电脑技术的掌握情况。许多单位的许多计算机工作人员都接受过会计、出纳等的短期培训。在用计算机处理业务的过程中，他们除了会启动和使用财务软件外，对微型计算机的软硬件往往不太了解，当机器出现故障时，或者遇到我们陌生问题的时候，他们就没有办法了。尽管供应商在对于软件进行安装的时候会有相应的一些培训，但是还有一些人是没有接触过这些方面的，他们在启动操作时时仍然非常缓慢，而且在服务器上常常无法提供服务，这样就导致后面系统出现很大的故障。

第二，数据需要有足够的实时性，还有共享性以及足够的安全保密性。但是现在很多的软件都没有做到这一点。所谓的信息共享都只是通过一些文件的形式对数据进行共享，而不是通过服务器来实现，没有实现真正的共享。很少有会计对于计算机程序具有数据安全性和保密性方面的了解。大多数软件都没有对系统有基本的保护功能，只要有人对数据库有一定的了解，就可以绕过各种会计软件管进行操作，直接通过数据库系统进行增加、删除、更改档案中的信息，这样就无法保证账户会计信息的真实性和可靠性。

二、基层会计队伍信息化建设分析

近年来，虽然会计电算化水平有所提高，但在会计电算化的全过程中，特别是在公共会计系统电算化的背景下，也出现了许多难以解决的问题，这客观上导致了会计信息化发展缓慢。

（一）培养体系不够完善

很多地方未建立会计人才培养的社会制度。主要是高校会计工作滞后，学习会计电算化的学生多，但是会计培训与市场有效需求严重脱节，会计培训课程在设置方面不合理，教材也比较陈旧，更新速度比较慢，不能有效满足会计市场实务的需要。会计方面师资力量薄弱，会计教学方法落后，教薛的方式比较单一，学习的方式也是相对来说比较简单，基本上主要是以讲授为主，没有注重实践操作，所以效果不是很好。对于负责这一业务的人员也是在努力改进中，为此不能满足全社会高级会计人才工作的需要。还有就是许多会计只把工作当作谋生的职业，对目前的状况感到满意，而没有足够的信心和目标放眼未来。

（二）人才在流动方面不是很流畅

首先是会计市场不够完善，对于会计方面的信息没有足够储备，这就导致了会计在流动方面不是很顺畅。还有就是会计配置的特殊性也影响了会计市场的公平有序流动。而反观其他行业，其专业人才一般可以很顺畅流动，因此对会计专业人才信息的进行交流是很有必要。而在实际工作赵，由于会计的分布比较分散，所以在进行交流的时候也会有一定的困难，这样就出现了参差不齐的现象，会计人才资源分配不平衡。

三、基层会计队伍信息化建设策略

（一）强化人才培养，推进会计信息化建设

建立组织机制，确保会计实施有强有力的组织保障。会计队伍建设是一项长期的工作，而且在实践工作中是非常重要的。不应该只是各级财政部门的领导机构，还需要有相关的组织协调。根据各自的责任分工进行协作，通力合作，形成联合组织力量，共同参与建设。除了以上这些以外，还需要根据管理层的要求，及时合理地组织会计人员进行素质提升培训。合理安排在岗会计人员的工作时间和学习时间，使他们能够做到学习培训和工作两不误。同时要发挥会计学会在组织科学研究、交流经验等方面积极作用。加强各部门、企事业单位等实行不同形式的互动交流，及时了解各方面会计信息，并帮助公共部门改进其工作服务，切实使各实体之间会计人员的信息充分交流。

（二）建立试点机制，有效推进会计队伍信息化建设

企业的发展是需要借助现代化的管理，大型企业的管理就更需要高端财务管理人才，因此建立会计信息系统是非常有必要的。同时其他民营企业也随着经济的快速发展，亟需高端会计人才列入议事日程。我们认为会计部门的工作应因地制宜，循序渐进。会计行业主管部门要做好试点工作，选择和鼓励有条件的公司作为有试点资格的单位。在实际工作中，应充分考虑试点单位计算机化的现实条件，总结推广实践过程中的经验，使会计电算化的大数据发挥作用，并在生产和管理的背景下进行测试，要充分发挥导师和向导的作用，进一步提高信息化的水平。

（三）建立激勵机制，确保会计队伍信息化持续建设

通过对一些公司的研究，我们发现，在会计计算机化的背景下存在一个共同的难题。比如为了加强企业的运营和管理，企业招聘会计人才投入了大量的资金，但是当这些人才离开后，公司处于无法运转的状态。因此要解决企业的此类问题，必须建立全社会诚信的激励机制。主要由各级财政