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企业调研报告写范文

关于企业的应该怎么写呢?接下来是为大家精心的企业调研报

告，供大家参考借鉴。

随着世界经济的不断开展，社会主义市场经济的不断完善，企

业之间的竞争也日益严峻。如何在这样剧烈的竞争中，保存实力、

求得开展已被越来越多的企业列入开展规划中。而企业文化，就像

企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业文化呢?很多企

业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊，他们普遍狭窄的认为

企业的墙报、播送和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的

范围很广，而远不是这么简单。那什么是企业文化呢?

为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于X年X月至

X月X日通过访问法，资料法对XXXX科技进展调研。总体来说企业

文化，很广泛从多方面对于企业的开展提出理念，对于人才的要求

有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题，就这些

问题而展开分析，并提出改进的建议。

XXxx科技成立于xx年，位于XX市福田区益田路，法定代表人

是刘某某，资本(万元)100，公司的经营范围：兴办实业(详细工程

另行申报);服装设计，国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专

控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的

开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制工

程)。

公司逐步健全推行质量保证体系，在管理上坚持：优秀人才、

优秀品质、优秀效劳。产品的质量是我们的诚信。推行：零缺陷效

劳，为用户提供满意度。

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勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业保持旺盛生命力

的根底，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心、永远

大胆创新，是每一个员工的责任。

一个成功的企业，只有不断的分享，在此过程中也要不断的承

受批评，而管改进自我，以优秀的成果造福客户。效劳客户、效劳

社会。

一个企业的文化表达在管理上。对于以上企业文化的分析，发

现企业文化在管理方面的存在一些问题：

企业文化中可以看出，对于企业利益与品质的保证较多的，相

对而言对与员工利益的保证就十分欠缺。比例过分的失调，很显然

只有的体制实行起来，不能灵活应对，涉及范围太校现在市场开展

迅速，而企业不能够与时俱进，对于制度给予相应的改善。陈旧的

制度导致员工工作缺乏动力，也使得许多员工也抱着混口饭吃的态

度工作。很多员工认为自己在公司的开展空间小，不能够很好的表

达自身的价值，在企业文化中也提到了“优秀人才”但是根据调研

很多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好

实施的缺点。

很多公司员工认为企业文化，那是公司高层的事情，与自己没

有多大的利益关系。也不会想花时间在这上面。更多是考虑与自己

利益相关的事情。公司在企业文化上的宣传力度很欠缺，在调研过

程中也有高层说到：现在工作繁忙，很难有时间去做文化建立的宣

传和配合工作，对于如何宣传企业文化感到束手无策。还有些人认

为企业子要效率好，那么企业文化就会自然形成。这也是现在阶段

绝大多公司的想法。

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公司自身对于企业文化的了解十分的欠缺，以利益为第一，员

工对企业目标缺乏详细的了解，没有形成企业的共同价值观，危机

而感缺乏，企业的归属感不强，时常表现出持才傲物、工作上由于

分工不太合理，出现了互相推工作的情况，经常以“很忙”来回绝