2022-2023年企业人力资源管理师《三级人力资源管理师》预测试题25(答案解析).pdfVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

2022-2023年企业人力资源管理师《三级人力资源管理师》有效性的评估。

预测试题（答案解析）

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2.人性假设管理理论主要包括（）。

第壹卷

A.经济人假设

B.社会人假设

C.管理人假设

一.综合考点题库(共50题)

D.复杂人假设

E.自我实现人假设

1.对招募环节的评估，主要包括（）。

正确答案：A、B、D、E

本题解析：

人性假设；

在西方的管理理论中，存在四种人性假设：①“经济人”假设；②“社会人”假设；③“自我实现人”假设；

A.招聘申请表的评估④“复杂人”假设。

B.招聘渠道有效性的评估

C.渠道的吸引力评估

D.招聘方法的评估

3.面试可以使用人单位客观了解应聘者的（）。

E.对招聘广告的评估

正确答案：B、C

A.社会背景

本题解析：

招募环节的评估；B.语言表达能力

企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。对招募环节的评估主要是对招聘广告、

招聘申请表、招聘渠道的吸引力的评估。招募环节的评估主要包括：①招募渠道的吸引力；②招募渠道C.工作经验

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

D.反应能力

E.心理生理状况

A.培训师调查

正确答案：A、B、C、DB.培训需求调查

本题解析：C.培训内容调查

面试是单位最常用的、也是必不可少的测试手段。在面试过程中，通过直接接触，可以使用人单位全

面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等方面综合素质的状D.培训组织调查

况。在特定场景下，与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工

作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由