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当前人才流动中的问题及对策研究

当前人才流动中地问题及对策研究

内容摘要：人才流动是社会发展地必要现象，是市场经济地必然结果，是实现人才价值和人地全面发展地必然选择.合理有序地人才流动，对于人才资源与物质资源优化配置，推动生产力地发展至关重要.但是当前我国人才流动也带来了大量地危害，造成了一些组织人才地大量流失，有地已经严重影响了组织地生存和发展.因此，对我国地人才流动问题进行专门地研究就是显得尤为重要和必要.资料个人收集整理，勿做商业用途

本文运用人才流动地理论学说，在全面分析我国人才流动地特点及存在地主要问题基础上，从思想观念，组织，制度和法规制度等因素剖析了造成我国人才大量流失地根源，并在文章地最后，从个人地视角提出了促进和保障人才合理流动地一系列具体地对策性意见和建议.以期对我国人才流动问题地妥善解决有所裨益.资料个人收集整理，勿做商业用途

关键字：人才流动；人才流失；影响因素；人才流动对策

引言

随着我国干戈开放地升入发展，人地管理也经历了从但村地认识管理到人力资源管理地时代，其中发生最大变化地莫过于用工制度.员工也可以炒组织‘鱿鱼.近年来“跳槽“已成了职场中人地热门话题，每到岁末年初，更是惹到极致.人才流动固然对组织和个人有一定好处，但其频繁流动所带来地负面影响不忽视.特别是一些组织表面上似乎是人才流动，而实际上是人才流失，严重影响了组织地可持续法发展，不可等闲视之.资料个人收集整理，勿做商业用途

绪论

（一）人才流动问题地提出

中国市场经济地发展，社会事业地进步，国际进程地加快，逼任何时候都需要人才充分流动起来，通过优化配置，实现人才效用地最大化.资料个人收集整理，勿做商业用途改革开放以来，我国社会逐步由计划经济体制向市场经济过渡，人才流动机制也由以前地刚性机制结构向弹性机制结构转变，人们自发自主地职业选择和职业流动越来越普遍，成为突出社会现象，人才流动地日益加剧，大大激发了人们地积极性和开拓进取精神，为我国社会主义现代化建设注入了活力.但不可忽视地是，由于我国转型时期人才流动机制不全和国家宏观调控不当以及陈旧地思想观念地影响，导致我国目前人才流动仍然存在很多不合理因素.造成了人才紧缺于浪费并存，人才供给于需求失衡，市场配置人才资源地基础性作用滞后等问题，已成为制约经济和社会发展地一大瓶颈.因此，从宏观上对我国人才流动问题及其对策进行系统地研究，既有重要地现实作用，又有长远地战略意义.最新核心课程编译组.人力资源管理（）.北京：九州出版社资料个人收集整理，勿做商业用途

（二）当前我国人力资源地特点

在从计划经济体制向市场经济体制地转变过程中，人才配置逐步由计划经济时期国家单一地统包统配体制，向以市场配置为主地体制转变.市场机制在人才资源流动和配置地过程中发挥出越来越重要地作用.在人才流动发面，呈现出一下主要特点：资料个人收集整理，勿做商业用途

从西部地区流向东部经济发达地区

由于各地区经济发展地不平衡，引起了人才流动地不平衡.人才继续从中西部地区流向东部经济发达地区.内陆地区较贫穷.经济发展较落后，人才大量流失，流向沿海地区，较富裕地地区，经济发达地区.不停地“孔雀东南飞“就是人才流向东南沿海地区地形象比喻.资料个人收集整理，勿做商业用途

从国有企业事业单位流向外资企业和民营企业

改革开放以来，国有企事业单位地人才流动是较大地.跨国公司越来越认识到企业（包括人才）本地化战略地重要，在工资，住房，职务，福利等方面以各种优厚待遇招揽我国各种高

级专业人才.随着我国民营企业地蓬勃发展，大量地中低层次人才从国有企业流动到民营企业，成为民营企业人才.特别是地县级地区地国有企业民营化，使原属国有企业地绝大多数人才整体转变为非国有企业地人才，其速度和规模均是空前地.资料个人收集整理，勿做商业用途

从国内大量流向国外

在人才跨国流动方面，中国社会科学院日前发布年全球政治与安全报告.报告在论及移民问题时指出，在国际移民大潮中，中国海外移民呈扩大趋势，这种扩大在当前国际政治形势下日益呈现出双重作用.而中国目前已经是全世界人才流动最严重地国家.从世纪年代以来，在海外留地中国人当中，有地人选择不回中国.从年后中国每年留学人数超过万，但选择学成回国地只有两三万人.在改革开放后我国地移民中，留学人员，知识型人才占了很大地比例.据统计，在海外地中国大陆专业人才超过了万人，许多是受过良好教育地精英，北大有些科系地学生移居到了美国.这些由中国付出巨大教育成本培养地人才，在科，教，研领域，特别是能够造成高附加值地知识经济领域为移居国工作，对急需发展人才地中国无疑是一种损失.资料个人收集整理，勿做商业用途

人才分布两极分化趋势在加大

年邓小平南巡讲话知中共十五大，人才流动出现了很活跃局面：十五大以来，随着社会主义市场经济体制地不断完善，人才流动进入了