工资管理系统的设计与实现 开题报告.pdf

工资管理系统的设计与实现开题报告--第1页

h

重庆理工大学

毕业设计（论文）开题报告

题目工资管理系统的设计与实现

二级学院XXXXXXXX学院

专业计算机应用技术班级XXXXXXX

姓名XXX学号XXXXXX

指导教师XXXXX系主任XXXX

时间2011.3.3

h

工资管理系统的设计与实现开题报告--第1页

工资管理系统的设计与实现开题报告--第2页

h

1、本课题的研究意义

随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生

着根本性的变化，企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存,就必须有效地利

用人才、时间、信息结合的优势，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。

借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统势在必行。

对企业而言，人事是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。如何做到企业

人事与经济效益具有良好匹配？如何做到事得其才，人尽其用？如何在满足企业效

益的同时又兼顾企业职工的需求？如何能在瞬息万变的时代使企业与社会环境相

适应并且处理好随时变化的人事？这一系列的问题都是需要亟待解决的问题。

为了解决上述问题，使企业在激励的市场竞争中立于不败之地，设计并开发出

一套适合企业人事工资管理特点，又符合我国企业管理实情的人事工资管理信息系

统就显得尤为重要。

企业工资管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末，我国人事工资管理

信息系统开发和应用虽然已经有近十年的时间，但人事工资管理信息系统在企业中

应用的整体水平还不高，目前还处于多元化状态。

现在我国的企事业单位中信息的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机

制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统

的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。我作为一个计算机应用的毕业

生，希望可以在这方面有所贡献。改革的总设计师邓小平同志说过科学“技术是第一

生产力”，我希望能用我所学编制出一个实用的程序来帮助企事业单位进行更有效的

信息管理。

h

工资管理系统的设计与实现开题报告--第2页

工资管理系统的设计与实现开题报告--第3页

h

h

工资管理系统的设计与实现开题报告--第3页

工资管理系统的设计与实现开题报告--第4页

h

2、本人对课题任务书提出的任务要求及实现目标的可行性分析

任务要