国开电大绩效与薪酬实务(河北)形考任务四参考答案.pdf

国开电大绩效与薪酬实务(河北)形考任务四参考答案--第1页

题目1.确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。

a.员工素质

b.员工表现

c.员工贡献

d.员工技能

【答案】：员工技能

题目2.美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（）三个层

次。

a.能力等级

b.能力指标

c.能力标准

d.能力尺度

【答案】：能力指标

题目3.（）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本

公司一定数量股份的权利。

a.期股计划

b.限制性股票

c.股票期权

d.现股计划

【答案】：股票期权

题目4.绩效薪酬是根据（）决定的薪酬。

a.员工的素质

b.员工的工作态度

c.员工的努力程度和绩效大小

d.员工的岗位性质

【答案】：员工的素质

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题目5.（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影

响而支付的报酬。

a.津贴

b.股票期权

c.销售提成

d.绩效加薪

【答案】：津贴

题目6.（）是长期绩效薪酬。

a.利润分享计划

b.一次性奖金

c.佣金

d.股权激励计划

【答案】：股权激励计划

题目7.下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社

会救助措施？（）

a.工伤保险

b.医疗保险

c.失业保险

d.养老保险

【答案】：养老保险

题目8.组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目

的福利计划是（）。

a.核心福利项目计划

b.混合匹配福利计划

c.基本模块福利计划

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d.附加福利计划

【答案】：混合匹配福利计划

题目9.津贴、福利是（）。

a.直接薪酬

b.间接薪酬

c.内在薪酬

d.基本薪酬

【答案】：间接薪酬

题目10.根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的

是（）。

a.综合加薪

b.年资加薪

c.集体谈判加薪

d.绩效加薪

【答案】：综合加薪

题目11.岗位分析主要做两件事：一是对岗位的基本任务、基本职责做出记录，得出工作描

述；二是对承担岗位的人应具备的特征做出记录，得出工作规范。

对

错

【答案】：对

题目12.深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确

定薪酬的。

对

错

【答案】：错

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题目13.岗位薪酬比较适合于生产、技术体制比较稳定，工作容易标准化，劳动生产率主要

取决于机器设备，而对人的主观能动性与技能依赖程度较小的组织。