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人事部工作情况总结6篇
人事部工作情况总结1
一年的时间匆匆逝去,xx有限公司的运作也已步入正轨。人力
资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下,紧紧
围绕集团公司的发展目标,较好地完成了上级和公司领导交给的各项
工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为
基础,并配合公司的工作重心逐步开展的。现将三年来我部门完成的
工作总结如下:
一、公司人力资源管理体系的建立和完善
1。公司组织架构的完善及人员编制的确定
人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架
构,分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制,从而初步确定了公
司的定员定编,并且不断依据实际情况和工作重点,有针对性地对各
部门的定员定编进行适当的调整,以期使公司的人员与岗位设置情况
达到的配置,可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
2。公司管理制度体系的建立
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重
要的意义,所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体
系。具体而言,规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——
《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。
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3。人事管理体系的确立
人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时,也不忘
人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体
系,并且为了系统配合公司新的薪酬制度,制定了公司绩效考评制度
草案,并不断进行调整和完善。
二、职工人数的确定
三年的经营中,我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重
的工作。人力资源部,是一个“管人”的部门,只有确切知道公司公
司的职工数量信息,接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工
作才能顺利进行。假如职工人数有误,那接下来所作的都将会是无用
功,而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场
变化而不断调整生产计划,生产线、直接工人、管理人员等都在变动,
因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。
三、公司人员招聘工作
第一年是公司高速发展的一年,是公司人员流动较为频繁的一
年,也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里,公司的空
缺岗位多,人员需求多,要求员工到岗时间紧迫,故人力资源部在招
聘工作中花费了较多的时间和精力。
四、培训工作
职工培训主要体现在培训费的提取。因为产品的合格率、都与培
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训有直接关系,所以职工培训与生产休戚相关。为了能申请到,公司
生产产品合格率必须达到90%以上,因此每年都得投入培训费来保持
90%的合格率。然而,培训会提升职工级别,经过一年培训,原本公
司要求级别的工人级别提升,就会出现职工级别过高的情况,给公司
带来没必要的工资支出。这时,裁减高级别的职工,再聘请低级别的
工人会是的选择。因此,在进行培训费用提取时,还应做好来年裁减
多余高级工人的赔偿金。
五、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时,充分发挥了本部门的基础职能作
用,在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面
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