2024年版服装企业人力资源雇佣合同样式.doc

2024年版服装企业人力资源雇佣合同样式

本合同目录一览

第一条：合同主体与签订日期

1.1：甲方（服装企业）名称、地址及联系方式

1.2：乙方（雇员）姓名、身份证号码及联系方式

1.3：合同签订日期

第二条：合同期限

2.1：合同起始日期

2.2：合同终止日期

第三条：工作岗位及职责

3.1：乙方的工作岗位

3.2：乙方的职责范围

第四条：劳动报酬

4.1：乙方的月薪待遇

4.2：乙方加班工资的计算方式

4.3：乙方福利及奖金制度

第五条：工作时间与休息休假

5.1：乙方的工作时间

5.2：乙方的休息日与节假日安排

第六条：社会保险

6.1：甲方为乙方缴纳的社会保险项目

6.2：社会保险的缴纳比例与支付方式

第七条：劳动保护与劳动条件

7.1：甲方提供的劳动保护措施

7.2：甲方提供的劳动条件

第八条：保密协议

8.1：乙方的保密义务

8.2：保密协议的期限

第九条：劳动合同的解除与终止

9.1：合同解除的条件及程序

9.2：合同终止的条件及程序

第十条：违约责任

10.1：甲方违反合同的规定应承担的责任

10.2：乙方违反合同的规定应承担的责任

第十一条：争议解决

11.1：合同争议的解决方式

11.2：仲裁或诉讼的管辖法院

第十二条：其他约定

12.1：甲方与乙方约定的其他事项

第十三条：合同的变更与解除

13.1：合同变更的条件及程序

13.2：合同解除的条件及程序

第十四条：合同的附则

14.1：合同的生效条件

14.2：合同的终止条件

14.3：合同的保管及复印件效力

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体与签订日期

1.1：甲方（服装企业）名称：×××服装有限公司

地址：××省××市××区××路××号

联系方式：000xxxxxxxx

1.2：乙方（雇员）姓名：×××

身份证号码：××××××××××××××××

联系方式：000xxxxxxxx

1.3：合同签订日期：2024年4月1日

第二条：合同期限

2.1：合同起始日期：2024年4月1日

2.2：合同终止日期：2026年3月31日

第三条：工作岗位及职责

3.1：乙方的工作岗位：服装设计师

3.2：乙方的职责范围：

(1)根据甲方要求，完成服装设计方案；

(2)参与设计团队的讨论，共同提高设计方案的质量；

(3)对设计方案进行修改和完善；

(4)协助生产部门对设计方案的实施进行指导；

(5)完成甲方交给的其他相关工作。

第四条：劳动报酬

4.1：乙方的月薪待遇：人民币10000元

4.2：乙方加班工资的计算方式：

(1)平时加班工资按照不低于乙方每小时工资的150%支付；

(2)休息日加班工资按照不低于乙方每小时工资的200%支付；

(3)法定节假日加班工资按照不低于乙方每小时工资的300%支付。

4.3：乙方福利及奖金制度：

(1)乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇；

(2)乙方每年享有1次生日福利，价值人民币200元；

(3)乙方根据工作业绩，每年可获得1次年终奖金，奖金金额为乙方月薪的20%。

第五条：工作时间与休息休假

5.1：乙方的工作时间：

(1)每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时；

(2)上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。

5.2：乙方的休息日与节假日安排：

(1)乙方按照国家法定节假日安排休息；

(2)乙方每年享有10天年假，分两次休完。

第六条：社会保险

6.1：甲方为乙方缴纳的社会保险项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2：社会保险的缴纳比例与支付方式：

(1)甲乙双方按照国家和地方的有关规定缴纳社会保险费用；

(2)甲方每月为乙方缴纳社会保险费用，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

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第八条：保密协议

8.1：乙方的保密义务：

(1)乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密；

(2)乙方不得以任何方式泄露、披露或提供给第三方；

(3)乙方应在合同终止后继续承担保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务。

8.2：保密协议的期限：自合同签订之日起至合同终止或解除之日止。

第九条：劳动合同的解除与终止

9.1：合同解除的条件及程序：

(1)双方协商一致解除合同；

(2)乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；

(3)乙方因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同；

(4)乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力，甲方有权解除合同；

(5)合同约定的其他解除条件。

9.2：合同终止的条件及程序：

(1)合同期满，双方未续签；

(2)乙方达到法定退休年龄；

(3)乙方完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定机构鉴定；

(4)乙方死亡；

(5)法律、法规规定的其