违反规章制度解除劳动合同协议范本2篇.docx

违反规章制度解除劳动合同协议范本2篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于双方于____________年____月____日签订了劳动合同，因乙方存在违反公司规章制度的行为，现经双方协商并达成一致，解除该劳动合同。为明确双方权益，特制定本协议。

一、协议背景

乙方在任职期间存在违反公司规章制度的行为，包括但不限于：____________________（详细列举违规行为）。根据劳动合同及公司相关规章制度，甲方有权解除劳动合同。

二、解除劳动合同

1.双方同意，自本协议生效之日起，正式解除双方签订的劳动合同。

2.乙方应立即停止执行工作任务，并按照公司规定办理离职手续。

3.乙方应在约定时间内将公司财产、资料等归还甲方，并办理相关交接手续。

三、经济补偿

1.甲方按照国家规定支付乙方应得的工资、奖金、福利等劳动报酬。

2.甲方根据乙方在公司的工作年限及表现，给予一定的经济补偿（具体金额）。

3.经济补偿支付方式和时间：____________________。

四、违约责任

1.若乙方未按照本协议约定办理离职手续或归还公司财产、资料等，甲方有权采取法律手段追究乙方的法律责任。

2.若甲方未按照本协议约定支付经济补偿，乙方有权向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。

五、保密义务

1.双方同意，解除劳动合同后，乙方仍对甲方的商业机密、技术秘密等负有保密义务。

2.若乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、其他事项

1.双方就解除劳动合同时的未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定处理。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：____________________（签字/盖章）

乙方（劳动者）：____________________（签字）

日期：____________年____月____日

一、协议引言

鉴于甲乙双方签订的劳动合同，以及乙方在任职期间出现的严重违反公司规章制度的行为，为了明确双方的权利和义务，保障公司的正常运营，经双方充分协商，达成以下解除劳动合同的协议。

二、违规事实与依据

1.乙方承认在任职期间存在违反公司规章制度的行为，包括但不限于：迟到早退、旷工、违反操作规程、泄露公司机密等。

2.甲方经过调查核实，认为乙方的行为严重违反了公司规章制度，且对公司的正常运营产生了不良影响。根据劳动合同及公司相关规章制度，甲方有权解除劳动合同。

三、解除劳动合同条款

1.双方同意自本协议签署之日起解除双方签订的劳动合同。

2.乙方应在本协议签署后一定时间内办理离职手续，包括但不限于：交接工作、归还公司财产、结算工资等。

3.乙方承诺不再以任何理由向公司提出任何要求。

篇2

甲方（公司）：_____________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于乙方在甲方公司工作期间，存在违反公司规章制度的行为，经公司研究决定，根据相关法律法规及公司内部管理规定，双方经协商一致，达成以下解除劳动合同协议：

一、协议背景

乙方在甲方公司任职期间，未能严格遵守公司规章制度，包括但不限于考勤制度、安全生产规定、职业操守等方面。经公司核实，乙方的行为已经严重违反了公司规章制度和相关法律法规。为规范公司管理，维护公司正常秩序，经双方协商一致，决定解除双方之间的劳动合同。

二、解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司内部管理规定，甲乙双方同意，自本协议生效之日起，正式解除甲乙双方之间的劳动合同。

三、双方权益保障

1.甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付应得的工资、奖金、福利待遇等劳动报酬，并办理相关离职手续。

2.乙方应配合甲方办理离职手续，按照公司的规定办理工作交接，归还公司财物，确保公司资产安全。

3.双方应保守公司的商业秘密及员工隐私，不得对外泄露。

四、违反规章制度的事实及处理方式

1.乙方违反考勤制度，多次迟到、早退、旷工等行为，严重影响公司正常工作秩序。

2.乙方在工作中存在安全生产违规行为，可能对公司及他人造成安全隐患。

3.乙方违反职业操守，泄露公司商业秘密，损害公司利益。

4.处理方式：根据公司内部管理规定及