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人力资源管理自考试题及答案【最新】--第1页
人力资源管理自考试题及答案
一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分。在
每小题列出的四个备选项.中只有一个是符合题目要求的,请将其代
码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)
1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【】
A.战略人力资源管理
B.宏观人力资源管理
C.部门人力资源管理
D.微观人力资源管理
2.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的
【】
A.人力资源规划
B.工作分析、招聘
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人力资源管理自考试题及答案【最新】--第2页
C.薪酬及其考核制度
D.培训、工作指导
3.被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是【】
A.初级阶段
B.人事管理阶段
C.人力资源管理阶段
D.战略人力资源管理阶段
4.在工作分析的方法中,参与法的优点在于【】
A.收集方式简单
B.成本低且节省时间
C.获取工作信息的质量较高
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D.可避免遗漏工作信息
5.工作分析的结果主要体现为【】
A.工作评价
B.职位说明书
C.工作设计
D.薪酬体系
6.甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状,将一批员工
调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明,该公司
在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公
司采用的工作设计方法是【】
A.工作轮换
B.工作简化
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C.工作丰富化
D.工作扩大化
7.20世纪80年代,人力资源规划的重点是【】
A.如何获得高水平的管理人员
B.人才的供求平衡
C.提高工人的生产效率
D.管理接班人计划
8.在人员配制规划中,旨在解决人员冗余问题的具体规划是指【】
A.教育培训规划
B.人员分配规划
C.职业生涯规划
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D.退休解聘规划
9.德尔菲法是一种【】
A.定量预测技术
B.比率分析法
C.定性预测技术
D.回归预测法
10.招募团队成员应具备的最重要的能力是【】
A.领导能力
B.专业技术能力
C.管理能力
D.表达能力和观察能力
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11.企业最大的招募来源(尤其是管理职位)的获取渠道是【】
A.猎头公司
B.内部招募
C
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