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企业人才流失问题及对策分析--以铁路A公司为例
摘要
在知识经济时代来临的过程中，人才对于企业的重要性也逐渐突出出来。作为企业的重要资源，人才已经成为企业之间竞争的核心目标。现在企业要想将人才留在，就需要加速营造和建设更好的企业环境，提供一个更好的平台为员工发展。铁路公司在我国的国民经济体系中占据较高的地位，同时也履行着巨大的社会责任，对加快城市连接交通、改善民生、繁荣经济、增加就业具有重要的作用。但是铁路公司的客运工作确是一个人才流失问题非常严重的部门，因为产时间的单一工作，以及毫无竞争力的薪资，加上职业发展规划不清晰，等等原因造成人才不断的想要脱
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