原创力文档- 1、本文档共33页，其中可免费阅读10页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGEIII
“95后”员工工作满意度影响因素分析
摘要
在中国特色市场经济体制不断完善和全球经济一体化日渐形成的背景下，国内各行各业的企事业单位在人才方面的竞争越来越激烈。而如今作为新时代主力军的“95后”员工已经逐渐登上职业舞台，成为企业不可小觑的力量，他们的工作满意度如何，影响他们的满意度因素都包括有哪些，怎样能帮助他们更好的、更快的适应职场的生活，成为了企业最为关心的问题。
因此，本文结合“95后”员工的特点，对“95后”员工工作满意度的现状以及影响其满意度的相关因素进行分析研究，本文主要采用的是文献研究法、比较研究法、访谈研究法和问卷调查法。并以马斯洛需求理论、双因素理论
文档评论（0）