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可行性报告分析

——小组成员

编写目的：随着企业人员数量增加，企业的员工管理工作也变得越来越复

杂。薪酬管理更是企业员工管理的核心内容，既涉及到企业劳动人事的管理，

同时也是企业财务管理的重要组成部分。薪酬管理需要和人事管理相联系，同

时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医

疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动

影响到企业的整体运作，企业员工的薪酬是企业资金管理的一个重要的组成部

分。

早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人

员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工

资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基

于以上原因，企业薪酬管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实

现工资管理的系统化、规范化、自动化。薪酬管理系统极大地提高了工作效率，

节省了人力和物力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成

为现代化企业管理的标志。

编写背景

我们小组做的是企业员工管理信息系统，但是主要围绕企业薪酬管理做整

个项目的系统

我们调研的公司是浙江万福建材有限公司它于2000年3月9日注册成立，

是中国广厦控股创业投资有限公司下属房地产开发集团的全资子公司。是中国广

厦房产集团的建材配送中心，在保证集团内部项目物资供应的同时，积极开拓外

部市场，主要经营基建材料、工程设备、装饰材料，电子遥控车库门等各类建筑

物资。

浙江万福建材有限公司的详细调研，电话沟通，信息搜集，总结了用户的

实际需求。

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2.1系统部分

包括修改密码、添加用户作时间的设定。

2.2员工考勤管理

包括员工出勤记录（上班、下班）、员工加班记录（员工加班登记、员工加

班查询）、员工出差记录（员工出差登记、员工出差查询）。

2.3工资信息设置

包括设置员工的基本工资金额、设置其他项目的金额（奖金、福利、津贴、

扣发等）、设置工资计算公式。

2.4工资信息管理

包括统计出勤、计算工资、查询工资和导出工资表。

2.5帮助

本系统的使用说明、版权等。

2.6系统

1）系统启动的时候用一个管理员用户，使用这个用户登录后，可以添加其他

用户，各用户可以更改自己的密码。

2）管理员可以设置工作的时间。

2.7员工考勤管理

2.7.1员工出勤记录

上班：记录员工的编号、姓名、出勤标志、登记日期、上班登记时间。

下班：添加员工的下班登记时间、出勤标志等。

2.7.2员工加班记录

加班信息登记：登记员工编号、正常加班天数、特殊加班天数、登记日期。

加班信息查询：显示员工的加班记录。

2.7.3员工出差记录

出差信息登记：登记员工编号、出差天数、出差地址等。

出差信息查询：显示员工的出差记录。

2.8工资信息设置

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2.8.1基本工资设置

按照员工编号或职务设置员工的基本工资信息。

2.8.2其他项目设置

设置单个员