人事考勤合同.docx

人事考勤合同

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲、乙双方就乙方在甲方工作期间的考勤事宜达成如下协议，为明确双方权益，特订立本人事考勤合同。

第一条合同目的

本合同旨在明确乙方在甲方工作期间的工作考勤要求，规范双方的权利和义务，确保乙方遵守甲方的考勤制度。

第二条考勤制度

1.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退。

2.甲方根据工作需要，合理安排乙方的休息时间，确保乙方劳逸结合。

3.乙方因病、事假等原因不能正常上班的，应提前向甲方请假，经批准后方可休假。

4.甲方将根据实际情况制定具体的考勤规定，并在公司内部公告。

第三条工作时间

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作不超过法定标准工作时间。

2.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

第四条考勤管理

1.甲方指定专人负责考勤管理，对乙方的出勤情况进行记录。

2.乙方应妥善保管考勤卡，如有遗失或损坏，应及时向甲方报告。

3.乙方不得代他人打卡或伪造考勤记录，如有违反，甲方有权按照公司规定处理。

第五条薪酬与福利

1.乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资等薪酬按照甲方的薪酬制度执行。

2.乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

3.乙方因工作需要产生的加班工资、津贴、补贴等按照甲方规定及国家法律法规执行。

第六条违约责任

1.乙方未按照本合同约定的考勤制度执行的，甲方有权对乙方进行处罚，包括警告、记过、罚款、解除劳动合同等。

2.因乙方的违规行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.甲方未按本合同约定支付薪酬或提供劳动条件的，乙方有权向甲方提出申诉，甲方应及时改正并支付拖欠的薪酬。

第七条合同期限与终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。

2.合同到期前，双方可协商续签本合同。

3.合同期间，双方均可提前解除本合同，但应提前通知对方并说明原因。

第八条争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第九条附则

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。

2.本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。

3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：______________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：____________________

日期：____年____月____日