加强人力资源管理促进企业经济发展.docx

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加强人力资源管理促进企业经济发展

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摘要：作为企业管理的重要内容，只有大力加强人力资源管理工作，才能使企业具有较强的发展能力，同时也能够为企业经济发展奠定坚实的基础。从当前企业人力资源管理的整体情况来看，尽管绝大多数企业都对人力资源管理给予了较高的重视，而且也在各个方面进行了优化和完善，但也要看到，个别企业还没有将人力资源管理与企业经济发展进行有效结合，导致人力资源管理的系统性、方向性以及效能性不强，需要引起重视并认真改进。本文对加强企业人力资源管理促进企业经济发展进行了研究和探讨，在分析企业人力资源管理对经济发展的积极作用基础上，重点分析了当前企业人力资源管理存在的突出问题，并从促进企业经济发展的角度就如何进一步加强人力资源管理提出有针对性的对策，旨在为促进企业人力资源管理取得更大突破提供参考和借鉴。

关键词：人力资源管理;经济发展;积极作用;优化策略

随着我国改革开放的不断深化，我国经济发展水平显著提升，企业的数量和规模持续扩大，很多企业都十分重视内部管理体系建设，人力资源管理工作也得到了优化和完善。但也要看到，尽管我国有2000多万户企业，但绝大多数企业属于中小企业，因而在内部管理体系建设方面相对细弱薄弱的问题十分突出，人力资源管理缺乏改革性、创新性、效能性也是很多企业面临的突出问题。对于任何企业来说，人力资源都具有基础性和战略性的重要作用，只有大力加强人力资源管理工作，才能为企业发展创造良好的条件，进而能够使企业效益得到显著提升。这就需要企业在未来开展人力资源管理的过程中，一定要深刻认识到对经济发展的积极作用，并采取切实有效措施，努力推动人力资源管理优化和完善，促进企业经济效益的提升。特别是对于中小企业来说，更加深刻正确处理好企业人力资源管理与企业经济发展的互动关系，进一步优化和完善人力资源管理管理体系，运用科学的方法和策略，努力推动人力资源管理改革、创新、发展，进而促进企业经济发展。

一、人力资源管理对企业经济发展的积极作用

（一）人力资源管理对经济发展具有基础性作用

人是生产力中最活跃的因素。随着人力资源管理理念的不断创新，人力资源管理已经向人力资本管理转型，从这一点就可以看出，人力资源管理与企业经济发展具有很强的关系性。企业人力资源管理对经济发展的作用首先表现为具有很强的基础性，只有大力加强人力资源工作，才能为企业生产、经营、管理、创新提供人才保障。比如一些规模较大的企业深刻认识到人力资源管理的基础性作用，大力推动人力资源管理改革和创新，特别是深刻认识到人力资源管理与经济发展的辩证关系，将人力资源管理上升到战略层面，构建了相对比较完善的人力资源管理体系，使人力资源管理工作不断取得新成效，进而为企业经济发展奠定了坚实的基础;再比如有的企业则改变了传统的人事管理模式，更加高度重视人力资本理论在人力资源管理工作中的运用，并大力实施人才强企战略，对人力资源管理管理工作特别是人才建设进行了科学的规划和设计，人才的作用得到了有效的发挥，并且在防范和控制人才流失方面取得了巨大突出。从总体上来看，对于任何企业来说，人力资源管理对经济发展都具有很强的基础性作用，企业对此应当有清醒的理解和认识，并采取切实有效措施，不断夯实人力资源管理基础。

（二）人力资源管理对经济发展具有服务性作用

从根本上来说，企业在实施人力资源管理工作的过程中，最主要的就是要为企业经济发展提供强有力的人才服务。因而，从这个意义上来说，企业人力资源管理对企业经济具有很强的服务性。这其中至关重要的就是人是创造价值的主体，企业要想获取更高的经济发展，必须更加高度重视人力资源管理工作，比如通过加强人力资源培训来提升员工的能力素质，进而为企业技术创新、营销创新、管理创新创造有利条件;再比如企业通过构建更加完善的人力资源激励机制，调动人力资源服务企业改革、创新、发展的动力，进而能够为企业经济发展提供强大的服务。比如有的企业在开展人力资源管理工作的过程中，为了能够使人力资源管理工作更好的服务企业经济发展、业务创新以及环境优化，进一步强化了人力资源管理机制建设，将人力资源管理工作与业务工作进行了有效融合，通过优化和完善人力资源招聘、教育、培训、激勵、约束、奖惩等机制，引导广大员工更好的服务于企业经济发展;再比如有的企业人力资源管理部门更加高度重视人力资源调查与分析工作，从企业人力资源现状、需求以及未来发展需要入手，制定了相对比较完善的人力资源发展规划，为企业经济发展提供战略服务。

（三）人力资源管理对经济发展具有动力性作用

企业经济发展对人力资源管理也具有一定的反作用，当企业经济发展好的时候，员工的福利待遇将持续增加，进而员工的主观能动性更加，能够为企业创造更多的价值;当企业经济发展下滑的时候，员工的福利待遇则会相对减少，这也会对员工造成一定的负面影响