中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第8次).pdfVIP

中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案

答题时间：120分钟试卷总分：100分

姓名：_______________成绩：______________

第一套

一.单选题(共20题)

1.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。

A.内容合法

B.经民主程序制定

C.向劳动者公示

D.向劳动保障部门请示

2.巴斯提出魅力型领导（）的一个成分。

A.使用权力为他人服务

B.只是为个人利益或效果使用权力

C.只是更广泛的改变型领导

D.发展并且支持下属，与他人分享见识的领导

3.下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（）。

A.农业

B.建筑业

C.航运业

D.服装业

4.下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。

A.有助于促进员工的自我发展

B.是实现组织战略的重要手段

C.有助于管理者成本的节约

D.为人员的配置和甄选提供依据

5.不属于劳动关系法的是（）。

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《中华人民共和国劳动监督检查法》

C.《中华人民共和国工会和雇主组织法》

D.《中华人民共和国劳动争议处理法》

6.以下不属于奖金的是（）。

A.技能工资

B.效益工资

C.业绩工资

D.佣金

7.社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。

在我国，社会保险经办机构也称为（）。

A.监督人

B.投保人

C.管理人

D.保险人

8.【真题】处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。

A.学徒

B.同事

C.导师

D.顾问

9.如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该

单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。

A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

10.社会保险法律关系的消灭是指主体间的社会保险法律关系依法解除或终止，

即（）。

A.劳动权利与义务的消灭

B.工作单位变化

C.社会保险关系的变化

D.以上都不对

11.【真题】工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳

动者增加劳动力供给时间。这种效应称为()

A.收入效应

B.替代效应

C.规模效应

D.产出效应

12.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的

计算公式是()。

A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）

B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值）

C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值）

D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）

13.进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是（）。

A.通过学习同行经验，改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程

B.通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力

C.在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率，减少失误率

D.通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品和服务提

升到最高的水平

14.用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上（）倍以下

的标准向劳动者加付赔偿金。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

15.关于家庭生产理论的表述不正确的是（）。

A.家务劳动是一种生产性劳动

B.关于家庭物品采取何种生产方式，选择的原则是比较优势原理

C.家庭物品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种生产方式

D.将夫妻双方的劳动力供给决策看成一种联合决策，而不是彼此独立的两种决策

16.下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是（）。

A.由退休前所在单位发放

B.社会保险机构直接发放

C.依托社区发放

D.委托银行发放

17.【真题】关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。

A.在绩效评价中，重视客户意见

B.绩效考核周期越短越好