四川电大人力资源管理(开放专科)xxxxxxx形考任务四100分.pdfVIP

四川电大人力资源管理(开放专

科)xxxxxxx形考任务四100分

第四次形考任务_0004

试卷总分：100，测试时间：60分钟

一、单项选择题（共10道试题，共60分）

1.人力资源管理活动的最终目标是什么？

A。有效的员工管理

B。组织体系和文化体系的协同发展

C。提高组织的生产力

D。实现组织目标和战略

2.工资是员工薪酬的主要组成部分，下列哪个选项不属于

工资的组成部分？

A。基本工资

B。绩效工资

C。津贴

D。福利

3.下列哪个选项不属于合格的考核者应当具备的条件？

A。了解被考核者的工作性质、工作内容，具有足够的机

会观察被考核者的工作情况

B。了解被考核者的学历、经历、性格等相关个人因素

C。了解考核的标准、程序和方法，懂得如何避免绩效考

核系统可能出现的偏差

D。具备考核动力

4.招聘工作的目标是成功地选拔和录用最合适的人才，实

现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

A。最优秀的人才

B。组织所需的最合适的人才

C。高、精尖人才

D。企业外部人才

5.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，

试用期最长不超过几个月？

A。4个月

B。6个月

C。8个月

D。10个月

6.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎

么做？”这属于哪种面试方式？

A。结构化面试

B。情境模拟面试

C。非结构化面试

D。经验性面试

7.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然

后围绕某一专题进行讨论，以便找到解决问题的办法或搞清问

题的发展变化规律及关键环节，使受训者研究和掌握有关的知

识与技能的培训方式是哪种？

A。讲授法

B。研讨法

C。角色扮演法

D。案例分析法

8.下列哪个选项不属于影响招聘的外部因素？

A。招聘者的素质

B。竞争对手的影响

C。所要招聘的人员类型及其供求状况的影响

D。相关政策和法规的影响

9.“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时应该怎么做？

A。学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊

人表现

B。不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使

员工有超常发挥

C。应该允许员工犯错误，特别是高层员工

D。就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人

10.下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？

A。角色扮演

B。管理游戏

C。无领导小组讨论

D。心理测验法