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西安S物流公司基层员工绩效考核体系设计
摘要
绩效评估虽只是围绕员工的工作实际成绩进行的评估，但对于组织管理、控制和决策的体系而言十分重要，合理有效的考核体系可以促进企业更好的发展。本研究将基于360度绩效评估理论基础，本着“实践调查—具体分析—优化”的研究思路，立足于实践，对S物流绩效考核评估相关问题进行探讨，并对问题存在原因进行深层次剖析，在此基础上，本文试图提出有针对性的绩效考核。考核体系优化后的策略有望为S物流等物流公司的绩效管理做出强有力的参考。
本文主要分为三个板块，首先对绩效评估、360度绩效评
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