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人才培养工作计划

人才培养工作计划1

在快速发展的21世纪，企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人

才的培育、拥有和运用潜力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观

角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。所以，仅有拥有了

充足的人才，高度重视人才的作用，始终坚持以人为本，大力推进人才队伍建设，

企业才能实现跨越式的发展。要实现广西有色集团的整体发展规划目标，务必实

施人才强企的发展战略。

要实现集团公司的战略目标，务必按照“广泛宣传、做好规划、规范制度、

建立机制、完善设施、强化载体、注重创新”的总体思路来制定相应措施。根据

集团公司的实际状况及所从事产业的特点，建立集团选人、育人、用人政策，制

定科学的考核与激励机制，重视人才的自己价值的实现。具体措施和方案如下：

(一)舆论宣传

制定宣传工作方案，采取多种形式，大力宣传实施人才强企战略的重大好处

和基本要求，宣传各单位各部门做好人才工作的经验做法，营造全系统高度重视、

关心支持人才工作的氛围，树立科学的人才观，构建人才强企的经营理念。在有

色集团和《广西有色》报上开设“人才强企”专栏，定期组稿宣传人才强企战略，

及时反映战略实施动态和取得的成果。

(二)人才队伍建设规划

1、充分利用集团公司现有的人才培养平台，发挥“人才小高地”、博士后

流动工作站的作用，利用八桂学者、特聘专家岗的设立优势，推进集团公司“高

端领军人才引进工程”计划，透过项目合作、校企合作、产学研结合的途经，透

过柔性引进的办法引进院士和博导等，带动科技队伍的成长和培养。

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2、抓好集团公司下属企业领导班子建设，对班子的考察选拔、使用配置、

潜力标准、培养方式手段、绩效评价、激励约束、动态管理等方面进行系统的研

究和部署。加强对年轻管理干部的培养使用，促进管理人员队伍的专业化和年轻

化。

3、制定和实施专业技术人才队伍建设计划，对专业技术人才队伍建设的规

模数量、潜力标准、培养方式手段、开发培养计划进度、考察选拔、使用配置、

绩效评价、激励约束、动态管理等方面进行系统的研究和部署。合理配置人力资

源，提高人力资源使用效率。创新和完善人才评价、选拔、使用、激励、保障机

制，营造良好的人才发展、人尽其才的制度环境。

4、摸清高技能人才队伍的现状，制定和实施高级技能人才队伍的建设培养

计划。对高级技能人才队伍建设的需求、培养方式手段、开发培养计划进度等方

面进行系统的研究和部署。

5、制定和实施集团公司下属企业的董事和监事队伍建设，加强集团公司对

下属公司的调控力度。

(三)职工教育培训

制定员工教育培训管理办法，对员工教育培训工作进行制度化、规范化、科

学化的管理。严格执行培训经费的按规定提取和使用，严禁挪作他用。使培训经

费和资源得到有效和充分利用，把员工教育培训作为公司的一种投资行为，将公

司培育成学习型组织。拓展人才培训渠道，满足专业技术人才的继续学习需要，

为开发员工潜能、实现集团发展目标带给智力支持。

围绕创新潜力建设，各下属企业根据自身各类人才特点，研究制定各类人才

的潜力建设标准，加大教育培训力度。根据不一样岗位的工作要求和不一样类别

员工的培训需求，以全面提高员工的素质和岗位胜任潜力为目标，按人员层次设

计培训资料，分层次、分类别、重点突出地设置培训课程。

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研究设立高级人才开发培养专项资金，有计划、有重点的