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企业安全生产教育培训制度

企业安全生产教育培训制度

一、管理制度主要特征

1.权威性。

管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制

约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;

2.完整性。

一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，

如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项

“有法可依”；

3.排它性。

某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法

均不能实行;特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定的

适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;

4.可执行性。

组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事

务，成为一纸空文；

5.相对稳定性。

管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证

其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情

况时，又需要及时修订。

6.社会属性。

因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定

的。

7.公平公正性。

管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理

制度之外。

二、企业安全生产教育培训制度（通用10篇）

在不断进步的社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制

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度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那

么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的企业安全生产

教育培训制度（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

企业安全生产教育培训制度1

1、入厂三级教育

1.1.对新入厂的工人、技术、管理人员以及临时工、农民工等进行

厂级、车间级和班组级安全生产教育，未经三级教育培训或考试不合

格者，不得上岗作业。

1.2.教育培训内容：

a．厂级安全生产教育培训的内容主要是：国家安全生产法规；安

全生产基本知识；本厂安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工

作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。

b．车间级安全生产教育培训的内容主要是：本车间安全生产状况

和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故

应急措施；事故案例等。

c．班组级安全生产教育培训的内容主要是：岗位安全操作规程；

生产设备、安全装置、劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法；发

生事故的安全撤退路线和紧急救援措施；事故案例等。

1.3新从业人员安全生产教育培训时间不得少于24学时。危险性

较大的作业和岗位，教育培训时间不得少于48学时。

2、日常安全教育

2.1各级领导对干部、职工必须经常性地进行安全思想、安全技术、

安全防火以及劳动组织纪律的教育，使全公司干部职工增强法制观念，

自觉遵守各项规章制度，履行安全职责，确保生产工作的安全。

2.2工厂有关人事、技术、安全等部门一年不少于两次，对全厂干

部职工进行安全生产教育，包括利用黑板报、宣传栏和安全知识测验

等形式进行。

2.3每季度组织不少于一次全厂性的安全防火、安