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2024版聘用教师合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（聘用教师）：__________

身份证号：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法成立的企事业单位，具备办学许可证，乙方具备相应的教师资格及相关专业背景和能力，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方聘用的教师一职，达成如下协议：

第一条聘用岗位和期限

1.1甲方聘用乙方担任教师，岗位为：__________。

1.2双方确定的合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第二条工作内容和任务

2.1乙方应严格遵照甲方的各项规章制度，认真履行教师职责，完成甲方分配的教学、科研、管理等各项工作任务。

2.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训、研讨和学术交流活动，不断提升自身教学和科研能力。

第三条劳动报酬

3.1甲方应按照乙方的实际工作量和质量，按时足额支付乙方工资、奖金及各项福利待遇。

3.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，甲方按相关规定支付乙方工资。

第四条保密和知识产权

4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或擅自使用甲方的商业秘密、知识产权等。

4.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方和他人的知识产权。

第五条解除和终止合同的条件

（1）乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方未经甲方同意，擅自离岗或兼职；

（4）乙方因身体健康原因不能胜任工作，经过甲方指定医院诊断，确认为不能继续从事教师工作；

（5）乙方在合同期内连续旷工超过规定次数或时间；

（6）双方协商一致解除和终止本合同。

5.2解除和终止合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，甲方依法支付乙方经济补偿。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（聘用教师）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方教师资格证书

2.乙方学历证明

3.乙方健康证明

4.乙方无犯罪记录证明

5.甲方办学许可证

6.甲方规章制度

7.甲方薪酬福利制度

8.甲方知识产权相关政策

9.双方签订的保密协议

10.双方签订的培训协议

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度，如旷工、迟到、早退等。

2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。

3.乙方未经甲方同意，擅自离岗或兼职。

4.乙方因身体健康原因不能胜任工作，经过甲方指定医院诊断，确认为不能继续从事教师工作。

5.乙方在合同期内连续旷工超过规定次数或时间。

6.双方协商一致解除和终止本合同。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指用人单位，具备办学许可证的企事业单位。

2.乙方：指聘用教师，具备教师资格及相关专业背景和能力。

3.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

4.违约行为：指乙方在合同履行过程中，违反合同条款的行为。

5.经济补偿：指甲方在解除和终止合同时，依法支付给乙方的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。

解决办法：双方协商一致解除和终止合同，甲方依法支付乙方经济补偿。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资和福利待遇。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求按时支付工资和福利待遇；如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

3.问题：乙方在工作中涉及知识产权侵权行为。

解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的法律责任；如双方因知识产权产生纠纷，可通过协商或向法院提起诉讼解决。