企业政工干部如何提高自身修养.docx

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企业政工干部如何提高自身修养

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摘要：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之。”在贯彻落实这两个“一以贯之”中政工干部的作用具有决定性影响，当前政工干部面临诸多问题，如何提高自身修养成为企业应该关注的重点。下面文章就结合企业政工干部现状，探讨提高自身修养的措施方法。

关键词：企业政工；政工干部；干部修养；政工修养

引言

做好思想政治工作，良好的政治修养是基础。思想政治工作者代表着党的形象，要求思想政治工作者要有良好的政治素质。掌握马克思列宁主义理论知识，认真领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，践行党的群众路线，在工作中始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。有了这样的基础，思想政治工作者才能够赢得人民群众的敬重，进而使人民群众信服思想政治工作者。

1加强政工队伍建设的重要意义

首先，提升企业在国际市场的竞争力。在激烈的市场竞争中对于坚持党的领导，加强党的建设,必须要首先以思想的贯彻为基础,才能够建立起政治素质和业务能力兼备的专业化政工人员队伍。其次，改进企业思想政治工作需要。作为国有企业,适应时代发展趋势开展思想政治工作是必然需求,在改革开放后,在社会主义现代化建设背景下,思想政治工作对于企业来说是员工思想水平的保障,同时也是企业必须要面对的现实问题。随着我国进入两个一百年目标的交汇期,为了有更好地发展,必须要更加重视政工队伍的建设优化,对于干部职工思想上及现实生活当中出现的问题,必须要第一时间解决,对于内部的决策,必须要给出合理的说明,要坚守民主原则,体现出对人的尊重、理解、关注,任何决策都要做到有理有据,以德服人。另外，提高政工队伍综合素养。企业必须要着力培养与时俱进的政工队伍,保证政工人员是业务能力强、政治素养强、作风清廉的政工队伍,这也是企业可持续发展的一个重要组成部分。企业要从思想、政治、生活等各个方面,体现出对于政工队伍的关心与关爱,要为政工人员提供充分的机会去不断磨炼、学习、交流经验,让政工人员的思想政治水平以及业务能力得到同步强化,以保证政工工作质量。

2企业政工人员队伍建设存在的问题

2.1政工干部队伍建设弱化，思政工作逐渐边缘化

一方面，由于市场竞争激烈，思想政治教育工作日益被忽视。一些企业领导重视业务发展和提高，对于政工人员队伍建设没有足够的重视。他们认为，思想政治教育工作是一种形式，不会产生实际的经济效益，从而对政工人员队伍建设漠不关心。因此，政工依靠行政手段获取的资源越来越少，导致思想政治教育工作多年来一直停滞不前。另一方面，政工人员多是兼职，不能集中精力做思想政治工作。目前，企业中设置的专职政工岗位较少。政工人员多为兼职，或从事一线工作或从事行政工作，平日里本身任务繁重，导致开展思想政治工作的时间很短。

2.2政工干部缺乏完善的职业规划。

政工干部是企业思想政治建设的核心,他们的职业规划完整度直接影响工作的质量。据调查,当前一些政工干部对于自身的定位不够清晰,缺乏完善的职业规划,对未来也感动茫然,对于工作没有明确的认识。除此之外,现阶段的企业的政工工作还存在缺乏完善的考核和晋升机制的问题,使企业的政工工作同生产经营等实际情况联系不够紧密,从而造成企业的政工干部职业发展通道狭窄。

2.3政工队伍结构配备不够合理

队伍结构的合理性,决定着政工工作的效率与成果,无论企业规模大小,在企业内部,从上到下,对于政工干部的安排配备,政工机构和人员配备都还要进一步得到完善,例如企业内部大到集团,小到分支机构,都要对政工部门进行专门设计,并且要考虑到政工干部的任命,避免影响政工工作效率。随着法规的实行以及现代企业制度的建立,企业普遍以经济效益核心去重设组织结构,对于机构政工人员完成定编定员,队伍优化又走向了极端化方向,开始完全忽视不直接产生经济效益的部门,减少人员分配,而政工部门内部的干部则成为了事先排除的一部分。

3企业政工干部提高自身修养的措施方法

3.1不断提高政工干部的业务水平

政工干部的业务水平主要包括政治理论水平和生产经营管理能力，业务水平直接影响思想政治工作的情况。因此,无论是企业还是政工干部自身,都要不断强化能力训练。企业可以加大教育和培训工作,为政工干部提供进修学习的机会,组织干部参与集体研讨。在人才选聘方面要考虑政工工作经历及工作成效，同时做好后备力量的储备。

3.2建立激励机制

在企业考核工作中,应加重思想政治工作的权重,形成激励导向。构建以薪酬福利、职称评定为内容的利益杠杆机制,确保政工干部队伍的稳定性,合理评价广大政工干部所付出的劳动,让其感觉到自己的付出是有回报的。同时,要高度重视政工人员,要让他们获得社会的尊重,把以从事政工人员