浅谈如何加强和完善国有企业党建工作.docxVIP

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浅谈如何加强和完善国有企业党建工作

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摘要：党建工作是马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，迈入新时代，党建工作也要随着时代和情况的不同做出相应的调整和创新。国有企业的经营与发展对我国的国民经济发展有着重要的影响，为了促进国有企业更好的发展，必须始终以正确的思想观念作为引导。本文主要探讨了国有企业党建工作所面临的困境、国有企业党建工作的创新措施。

关键词：国有企业；党建工作；强化措施

习近平总书记在当的十九大报告中强调“不断提高党的建设质量”。近年来国有企业所面临的发展环境更加复杂，为保持发展优势，国有企业积极推进各项改革工作，在这种背景下，党建工作也面临着新的情况、新的问题，这要求相关领导者积极推进改革创新，用新的思路、新的举措开展符合时代发展需求的国有企业党建工作。

一、我国国有企业党建工作所面临的困境

一来，部分国有企业将工作的重点全部放在生产经营活动中，一味的追求最大化的经济利益，完全忽略了党建工作的重要性。比如很多国有企业没有专门的党建工作图队伍，党建工作内容不清晰，党对于国有企业的领导力度不足，党建工作形同虚设，得不到制度上的支持与保障。

二来，党建工作方式方法陈旧，与新时代国有企业发展的步调不相匹配，在国有企业快速发展的今天，传统的党建工作方法并不能解决新的问题，党建工作的政治核心作用难以突出。党建工作方法缺少新意和创意，很多时候国有企业开展党建工作都是以培训会、讲座的方式完成，但实际上收效甚微，很少有人会完全认真的学习会议的精神和重点，可以说很多国有企业的基建政工工作都是形同虚设。

三来，国有企业的基层党建工作管理机制不完善，这种后果主要体现在两方面。一是党员干部不能带头发挥出模范作用，对于党建工作的任务也是草草了事，并没有认真、负责的去完成。参与党建活动也不够认真负责，导致党建工作远远达不到预期的目标。另一方面，国有企业的党建工作针对党建工作人员没有严格的考核机制，激励和惩罚力度都比较小，这也直接滋生了党建工作者的怠慢之心，对党建工作无法真正的投入和负责，比如很多员工参与党建工作都并不严肃认真，对新的党建思想内容几乎不能深入了解和探究，所以更不能将新时代的党建思想理论与国有企业生产经营相结合，党建工作的先进性得不到应用的体现。

二、我国国有企业创新党建工作的具体措施

其一，国有企业要加强对党建工作的认识，深入了解党建工作的重要性。近年来外国国有企业的发展整体势头良好，但是随着经济体制的创新与改革，企业所面临的社会竞争也更加激烈，这自然对国有企业的发展提出了更高的要求。社会经济情况复杂，如果没有正确的思想观念的引导，难免对国有企业产生不利的影响。国有企业的领导者必须要牢固树立正确的思想观念，坚持马克思主义思想，积极学习党的最新观点和理论，将党的理论和思想与国企的生产经营活动相互结合，以国有企业当前的发展实际为基础，以市场不断的变化为依据，调整、创新党建工作的要求，创新工作思路、工作方法，应用各种现代化技术，全面提高党建工作的效率和水平，充分发挥出党建工作的政治核心作用。

其二，党建工作开展质量的高低直接取决于党建工作负责者和领导者的思想水平和工作能力，所以为了更好的保证党建工作的质量，就必须加强国有企业的党建队伍建设，这是做好党建工作的基础和前提。国有企业需要建立更加完善的领导管理制度，针对领导人员进行分类分层管理，坚持党管干部原则，严格遵守领导者选拔和任命的相关法规，上级党组织和国有企业的监管机构需要严格按照管理权限和要求对国有企业领导者展开有力的领导，针对领导者选拔一定要对其提名资质进行严格的考察并严格遵守选拔程序完成领导的选拔。针对不同层级的领导者，国有企业应该创新选人用人的方式，不拘一格，如选任制、委任制、聘任制。

其三，保证党建工作团队的工作能力和思想水平的先进性，需要充分重视并发挥党建考核工作的作用。国有企业需要制定严格的考核制度，实施党建工作责任制度，让相关领导者和负责人感受到推进党建改革工作的必要性和紧迫性，从而更加认真、负责的开展党建工作。

一来，国有企业需要针对党建工作建立明确、科学的考核指标，并生成严格的考核体系，在体系中说明党建考核的具体目标和任务，让之前定位模糊的党建工作变得具体，让党建工作者知道应该做什么、怎么做，能够承担起党建工作的责任。党建工作的考核体系一定要坚持目标导向，突出党建工作的针对性和可操作性，为了保证党建工作的完成质量，需要将大方向的任务逐层分解，逐级细化，将具体各项指标明确到人，真正突出考核的严肃性，让考核工作不再形同虚设。国有企业建立党建工作考核体系一定要做到实事求是，将党建工作融入到企业自身发展与经营的每一个环节之中，强调完成时点、考核指标细则、得扣分点等，把个人绩效、组