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劳动合同的管理制度最新7篇

制度的设立，有利于管理着员工的行为举止与做事态度等，无论什么职业，都需要制度

的设立。这次牛牛范文为您整理了7篇劳动合同的管理制度，如果能帮助到亲，我们的一切

努力都是值得的。

员工劳动合同篇一

在规范劳务派遣用工时，沪上国有企业将发挥引领示范作用。记者昨天获悉，市国资委

已出台《关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见》。由此，国企管

理岗位和关键技术岗位要以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣

比例。高技能劳务派遣员工还将有计划地转为劳动合同制员工，并享受正常的晋职晋级。

在一些用工不规范的企业中，劳务派遣工的使用并没有遵循《劳动合同法》中规定的临时性、

辅助性、替代性这“三性”要求。为此，国资委系统国有企业将在这方面进行尝试。

指导意见就指出，企业要通过集体协商方式，合理确定临时性、辅助性、替代性岗位范

围。不仅如此，还明确要求管理岗位和关键技术岗位应以使用劳动合同制员工为主，逐步减

少非“三性”岗位使用劳务派遣比例，依法维护劳动者的合法权益。

国企还要制定吸纳劳务派遣员工转为劳动合同制员工的制度。其中，符合企业用人要求

的优秀高技能劳务派遣员工，要有计划地转为劳动合同制员工，并予以正常的晋职、晋级，

增强他们对用工单位的归属感。在这方面，市国资委要求企业集团将有关制度与计划报主管

部门备案。

统一规范薪酬分配制度

同工不同酬现象，是上海展开劳务派遣用工调研中发现的另一个重要问题。为此，市国

资委表示，企业要建立统一规范的内部薪酬分配制度，将劳务派遣员工与劳动合同制员工纳

入同一薪酬管理与业绩考核体系，破除工资分配中的“二元”结构。同时，要按照企业的特点，

综合考虑岗位、资历、学历、技能和绩效等因素，建立企业员工正常工资调整机制，并纳入

集体协商的范围。

企业还要重视改善劳务派遣员工的福利待遇，有条件的要将其纳入集体协商内容。在劳

动保护方面，要以人为本，一视同仁，为企业员工提供同等的、充分的保障。此外，企业将

按照国家和本市统一的社会保障政策，按时足额支付劳务费用，督促劳务派遣公司依法缴纳

劳务派遣员工的各项社会保险费用，做到应保尽保。

探索吸纳派遣工参加职代会

记者了解到，国企将积极探索吸纳劳务派遣员工参加本单位职工代表大会的具体办法。

企业未吸纳劳务派遣员工为职工代表的，职工代表大会应当有劳务派遣员工列席参加。

企业还将积极吸纳劳务派遣员工参加本单位工会组织，参与***管理，维护合法权益。

对于那些已加入劳务派遣公司工会的劳务派遣员工，企业工会应积极协助劳务派遣公司工会

做好会籍管理、工会活动和权益维护工作。

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市国资委还对企业提出了监督劳务派遣公司的要求。具体来说，企业要通过市场竞标，

选择资质过硬、信誉良好、实力较强、管理规范的劳务派遣公司。此后，国企还要建立定期

考核评审制度，对不认真履行协议、管理不规范的劳务派遣公司，就要依法终止派遣协议，

及时予以清退。陆晴

劳动合同管理制度篇二

（1）签订劳动合同的原则

a、平等自愿和协商一致。要求劳动合同的内容必须公正、诚实、信用。

b、遵守国家法律、法规和政策。

c、以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。

d、双方严格执行。劳动合同签订后，双方都应严格按照合同规定的内容遵照执行，任

何一方违约，都将按规定追究违约责任。