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人力资源招聘与选拔期末考试题及答案

一、单选题

1

优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。

A、

Z检验

B、

Y检验

C、

T检验

D、

阿尔法检验

正确答案：C

2

无领导小组面试中只需设置什么即可？（）

A、

评分的等级

B、

评分的标准

C、

评分的方向

D、

具体的分数

正确答案：C

3

人的行为是可以（）。

A、

杂乱的

B、

无序的

C、

被预测的

D、

不能被预测的

正确答案：C

4

美国员工甄选与录用工作的模式是（）。

A、

“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法

B、

“砌砖墙”法

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人力资源招聘与选拔期末考试题及答案--第2页

C、

“砌石墙”法

D、

“封顶”法

正确答案：B

5

《管理学中的伟大思想》这本书的作者是（）。

A、

托马斯·杰斐逊马斯洛

B、

丹·布朗

C、

肯·史密斯和迈克尔·希特

D、

迈克尔·希特和丹·布朗

正确答案：C

6

编制问卷时需要对什么进行提炼？（）

A、

表述情绪

B、

工作行为

C、

结构

D、

顺序

正确答案：B

7

丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。

A、

丰田公司接手有关的招聘工作

B、

应聘人员参加一个小时的集体面试

C、

一个25小时的全面身体检查

D、

丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选

正确答案：C

8

业务流程确定之后要确定的是（）。

A、

财务

B、

组织文化

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C、

组织架构

D、

人员流动

正确答案：C

9

关于申请表中项目的呈现顺序，一般而言放在前面的是（）。

A、

区分度低的项