经济师(初级)人力资源管理专业知识与实务模拟试卷10(题后含答案及解析)17661.pdfVIP

经济师（初级）人力资源管理专业知识与实务模拟试卷10(题后含答

案及解析)

题型有：1.单项选择题2.多项选择题3.案例分析

单项选择题

1．概括化的经验系统是指()。

A．技能

B．能力

C．情绪

D．知识

正确答案：D

解析：知识是概括化的经验系统。

2．包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具

备的()能力。

A．服务意识

B．认知能力

C．管理才能

D．个人效能

正确答案：D

解析：个人效能包括对自我控制、自信和工作中的灵活性，并且具有较高的

组织承诺。

3．根据快感度，情绪被分为()。

A．轻松和紧张

B．平静和激动

C．愉快和不愉快

D．一般愤怒和大怒、暴怒

正确答案：C

解析：根据快感度，情绪被分为愉快和不愉快。

4．被说服者的因素不包括()。

A．被说服者的人格

B．被说服者的心情

C．被说服者的卷入程度

D．被说服者的经历

正确答案：D

解析：被说服者的因素包括被说服者的人格、心情、卷入程度等。

5．宗教型的人认为()。

A．具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求

B．追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物

C．统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等

D．追求权力、影响和声望

正确答案：C

解析：宗教型的人认为统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等。

6．某任务完成后，常被解散的是()。

A．指挥团体

B．任务团体

C．团队

D．正式团体

正确答案：B

解析：当某任务完成后，任务团体常常被解散。

7．不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是()。

A．链状沟通

B．轮状沟通

C．环状沟通

D．交错型沟通

正确答案：B

解析：轮状沟通通常也是垂直式的。如，不网地区的销售代表与公司的销售

经理之间就构成轮状沟通。

8．阶梯技术的缺点是()。

A．团体压力难以克服

B．有少数人把持的现象产生

C．责任模糊

D．比较费时间

正确答案：D

解析：阶梯技术的缺点是比较费时间。

9．员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。

A．辞职

B．提建议

C．忠诚

D．忽视

正确答案：B

解析：①辞职(破坏性和积极的)；②提建议(建设性和积极的)；③忠诚(建设

性和消极的)：虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织

和管理层会做出正确的举措；④忽视(破坏性和消极的)：抱怨、情绪抵触、旷工、

迟到、怠工、错误率增加等。

10．情感承诺是指()。

A．它是指员工对离开组织所带来的损失的认知

B．它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C．它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

D．它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

正确答案：D

解析：情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

11．关于人力资源生产性的表述，正确的是()。

A．人力资源是物质财富的创造者

B．人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富

C．通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更