销售人员工资分配制度方案.pdfVIP

销售人员工资分配制度方案--第1页

销售人员工资分配制度方案

Howhardyoudid,howluckyyouget!

销售人员工资分配制度方案--第1页

销售人员工资分配制度方案--第2页

工资分配制度暂行方案

一、收入构成：基本工资+职务工资+奖金+补助+提成+奖金+分红等

二、收入标准：基本工资+职务工资+补助含交通、信息、午餐、冷饮等+提

成比例百分比

三、计算公式：实发工资=基本工资实际出勤日/30标准日+职务工资个人百分

考核分/100部门个人任务完成率/100+提成+保险+个人罚金-个人所得税-公司代

缴代扣费用;

四、基本考核任务：一线营销人员

1.初级销售代表：5000元考核单位为60天内完成5千元可转正式员工;

2.中级销售代表：9000元考核单位为每月完成9000元可享受相关制度

3.高级销售代表：12000元考核单位为每月个人完成12000元,

4.市场部部长：12000元考核单位为每月个人完成12000元,部门考核

=5000初级销售代表人数员工+9000中级销售代表人数+12000高级销售代表人

数+个人任务

5.后备干部：实习期：7000元考核单位为60天内完成7000元,方有资格

竞争上岗

6.实习经理：实习期：10000元考核单位为60天内完成10000万业绩,

7.待岗后备干部：7000元—10000元考核单位为每月完成7000以上方有

资格上岗

8.待岗经理：7000元—10000元考核单位为每月完成7000以上方有资格

上岗

9.营销经理/总监助理：万,每月完成个人任务+部门任务

10.营销总监：任务=5000人数+9000人数+12000人数+15000人数

五、工资参考标准及晋升降职办法

1.初级销售代表：500元底薪+100元餐补、话费、交通+提成+奖金入职两

个月内的新员工为初级销售代表

2.中级销售代表：700元责任底薪+100元餐补、话费、交通+提成个人+奖

金

A：初级销售代表连续两个月完成业绩平均5000元以上晋升中级销售代表

B:中级销售代表连续两个月完成业绩平均在5000元以下降级为初级销售代表

3.高级销售代表：900元责任底薪+100元餐补、话费、交通+提成+奖金

A:中级销售代表连续三个月完成业绩平均9000元以上晋升高级销售代表

B:高级销售代表连续三个月完成业绩平均在9000元以下降级为中级级销售代表

4.市场部部长：900元责任底薪+100元餐补、话费、交通+职务工资100

—400元+个人提成+团队提成+奖金

A:销售部长连续3月完成团队任务100%晋升为待岗经理

B:销售部长连续3月未能完成团队任务80%降为高级销售代表

5.营销经理:1000元责任底薪+100元餐补、话费、交通+职务工资100—300

元+个人提成+团队提成+奖金

A：销售经理连续4个月完成团队任务100%晋升为销售总监助理

B：销售经理连续4个月未完成团队任务80%降职为待岗经理

6.实习经理：900元责任底薪+100元餐补、话费、交通+提成+奖金

7.待岗经理：900元责任底薪+100元餐补、话费、交通+职务工资100—

400元+提成+奖金

销售人员工资分配制度方案--第2页

销售人员工资分