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员工培训与开发——考试题库及答案--第1页

员工培训与开发——考试题库及答案

题目：培训机构与培训师应是

合作关系

领导与被领导的关系

监督与被监督的关系

服务关系

答案：合作关系

题目：职业生涯的长期规划时间一般为

20年

30年

5--10年

40年

答案：5--10年

题目：同因素理论的适用条件是

工作环境不可预测

一般原则可以进行推广

培训环境与工作环境完全相同

培训环境与工作环境不同

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答案：培训环境与工作环境完全相同

题目：企业开展员工培训的最终目的是()

改善自身的竞争优势

提高员工素质

提高经济效益

促进员工和企业共同发展

答案：促进员工和企业共同发展

题目：对企业内部培训师的管理,应该遵照

实行工资管理

加强监督和考评

实行业务管理

分开管理和双重管理

答案：分开管理和双重管理

题目：员工培训与开发的最终目的是()

提升企业竞争力

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使员工掌握必要的操作技能

实现企业和员工个人发展的和谐统一

满足企业高层管理者的需求

答案：实现企业和员工个人发展的和谐统一

题目：以下关于员工培训认识正确的是()

高层管理人员不需要培训

流行什么就培训什么

在培训中要树立正确的态度,才能取得较好的效果

员工培训是万能的

答案：在培训中要树立正确的态度,才能取得较好的效果

题目：培训管理的首要制度是（）

培训奖惩制度

培训服务制度

培训考核制度

培训激励制度

答案：培训服务制度

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题目：关于学科课程的说法,正确的是()

注重提高学员的综合素质

具有很强的科学性和系统性,适合正规的学校教育

适合发展学员的个性培训

突出实践性和功利性

答案：具有很强的科学性和系统性,适合正规的学校教育

题目：现代企业员工培训发展的新趋势表现在()

以讲授为主

以技术性培训为主

以一线员工为主要对象

强调终生学习,建立学习型组织

答案：强调终生学习,建立学习型组织

题目