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人力资源四级第三章培训与开发真题及答案解析--第1页
59.企业员工培训应服从企业的整体发展战略，为（A）而培训，而不是为培训而培训。
（A）达成企业发展目标（B）提高企业自身素质
（C）解决现实存在问题（D）提高员工工作绩效
60.进入实质性培训工作的第一步是（D）。
（A）实施培训（B）需求分析
（C）编制培训计划（D）教学设计
61.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（D）。
（A）专业性指导（B）个别性指导
（C）基础性指导（D）特定性指导
62.管理人员教程培训四级培训的培训对象是（A）。
（A）具有管理潜能的员工（B）具有较高潜力的初级管理人员
（C）负责核心流程的管理人员（D）管理业务并对其业绩全权负责者
63.人力资源的开发成本不包括（D）。
（A）人员定向成本（B）在职培训成本
（C）脱产培训成本（D）人员招募成本
64.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（D）。
（A）脱产培训（B）岗前培训
（C）在岗培训（D）全员培训
A
59、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持()
(A)按需培训原则(B)长期性原则
(C)学以致用原则(D)投资效益原则
60、企业开展员工培训的最终目的是(A)。
(A)改善自身的竞争优势(B)提高员工素质
(C)提高经济效益(D)促进员工和企业共同发屉
6l、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验．但具体工作特点决定了他们仍须接受
C
()。
(A)基础性培训(B)特定性培训
(C)适应性培训(D)非个性化培训
D
62、晋升培训的特点不包括()。
人力资源四级第三章培训与开发真题及答案解析--第1页
人力资源四级第三章培训与开发真题及答案解析--第2页
(A)以员工发展规划为依据(B)培训时间长、内容广
(C)多种培训方法并用(D)以一对一指导为主要方法
D
63、从培训内容上看．通过自学可以掌握()。
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