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信息技术管理制度

信息技术管理制度15篇

在快速变化和不断变革的今天，需要使用制度的场合越来越多，

制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序

的维护，有着十分重要的作用。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以

下是小编帮大家整理的信息技术管理制度，仅供参考，希望能够帮助

到大家。

信息技术管理制度1

计算机教室、多媒体教室是学校的强用电场所,是消防安全的重点

保护地点。为了保护国家财产和广大师生的`人身生命安全,建立以校长

为消防安全第一责任人,信息技术设备管理人员为第二责任人的管理机

制,定期组织师生学习《消防法》和防火灭火基本知识,懂得人人都有维

护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务;遇到火灾人

人都有参加组织的灭火工作的义务,要做到人人都知道火灾报警电话

119,基本学会使用灭火器材扑救初期火灾。

所有进入信息技术设备机房的人员必须遵守以下制度:

一、未经管理人员许可任何人不得进入机房。

二、严禁吸烟或动用明火。

三、严格按照国家用电安全有关知识进行用电操作。

四、严禁使用超负荷的大功率电器。

五、所有用电设备必须保证有良好的接地措施。

六、安装防火器材的部位,要人人爱护,不准任何人随意移动和损坏,

违者严肃处理。

七、管理人员坚持经常检查有无火灾隐患,发现情况及时报告,及时

排除。

信息技术管理制度2

一、薪资制度

1、基本原则

1.1评定原则：以能力、贡献、责任为基础，按工作岗位和能力差

异，确定工资级别；

1.2综合核定原则：员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水平、

公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核

定；

2、薪资体制

2.1薪资标准：公司实行岗位工资制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”

的原则，每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任大小、难度

高低等因素综合评定。

2.2薪资结构：员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金三部分

构成。(公司创业初期，未进行绩效考核前采用固定薪金制。)

2.3薪资体制：员工薪资采用月薪制，以当月公司规定的应考勤天

数为基数，根据员工当月实际考勤天数算出月工资。

本月工资=（月应发工资总额/21.75）实际考勤天数；

2.3.1应考勤天数的定义：按公司规定，应到公司上班的天数。

2.3.2实际考勤天数的定义：员工实际到公司上班的天数。

2.3.3员工请假或加班按公司相关考勤管理制度核算员工工资。

2.4给付时间：每月8日发放上月1-30/31日薪资；遇节假日顺延

或提前发放；

2.5下列各项金额可以从每月薪资中直接扣除：考勤扣款、社会保

险公积金个人应缴纳部分、个人所得税、未结清的借款、公司垫支款

项等；

2.6公司实行工资保密制度，任何人不得私下谈论和询问他人工资，

如发现工资泄密事件，视情节轻重给予罚款200-500元罚款处理，情

节严重的给予立即辞退；

3、员工岗位工资

3.1公司员工岗位工资对照表，附表1；

3.2工资表模板，附表2；

4、奖金

4.1个人贡献奖，员工如对公司有特别的贡献，公司根据贡献的大

小，酌情给予员工一定数额的个人贡献奖；

4.2年终双薪，公司按员工个人能力，贡献大小及公司效益情况，

在年终酌情给员工发放年终双薪，发放的具体办法由总经理办公会讨

论决定；

4.2.1年终双薪由公司在春节前统一发放，不得提前发放；

4.2.2在年终双薪发放之前离开公司的员工，含辞职与辞退的员工，

不予以发放当年的年终双薪（内部调动除外）；

4.2.3年终双薪的审批流程与工资表的发放流程相同；

5、工资表的制作与审批

5.1工资表统一由人力岗位的员工制作，为了统计与归档的方便，

统一采用《工资表样版》格式；

5.2人力人员对当月员工工资异动情况和总部有关工资的通知文件

及时作好备忘录,根据备忘录制作工资表；

5.3工资表于每月6日报公司财务负责人审核，总经理审批后公司

于每月8日按审批后的工资表进行工资的发放（如遇节假日，则顺

延）；复印件报财务部备案