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人才测评之_人力资源专业知识测试题

1人力资源认知测验一专业能力部分：

基础知识测评试题部门：

人力资源总分200分成绩分职务：

主考人评语：

姓名：

日期：

年月日主考人签字：

一、单项选择题：

（每题1分，共20分）指导语：

在每小题列出的预选项目中，只有一个选项是符合题目要求的，请将正选项前的字母填

在题后的括号内。

1.（）是管理的载体。

A、信息B、机构C、组织D、市场2.管理的首要责任是（）。

A、管理工作和人B、管理管理者C、管理一个组织D、制定计划3.职务、职责、职权

三者的关系应该是（）。

A、对等一致B、不相关C、不相等D、模糊4.在组织的所有人员中，最重要的是（）。

A、主管人员B、技术人员C、后勤人员D、行政人员5.主管人员将作为（），根据

总目标确定的各项方针政策，通过行使自己的职权和职责，进行一系列决策，指挥和控制为

实现目标进行全面而有效的协调活动。

A、指挥者B、设计者C、执行者D、集合者6.（）是人员配备的原理。

A、改变航道原理B、直接控制原理C、用人之长原理D、目标协调原理7.（）是指

主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工

作的质量也就越有保证。

A、稳定性和适应性相结合的原理B、反映计划要求原理2C、集权与分权相结合的原理

D、职务要求明确原理8.职权利一致原理告诉我们，主管人员在很大程度上表现的是他的

（）程度。

A、技巧B、自主C、熟悉D、文化9.要进行公开竞争，前提是（）。

A、大家必须努力B、用人之长C、人才必须流动D、直接控制10.在进行人员配备时，

要做到（）。

A、知人善任B、大智若愚C、满腔热情D、信心十足11.在实践中，评价主管人员职

位的最常用的方法是（）。

A、职务系数法B、自我考评法C、时距判定法D、比较法12.主管人员招聘的条件总

的说来应该德才兼备，符合革命化、专业化、（）、年轻化的四化要求。

A、产业化B、科学化C、知识化D、民主化13.成功地履行管理职能最基本的要求就

是（）。

A、持之以恒的拼搏精神B、实事求是的态度C、完成管理活动的本领D、强烈的管理

愿望14.个人素质和知识结构是管理能力的（）。

A、决定因素B、关键C、前提D、基础15.（）的目的是衡量脑力和记忆力、思想的

灵敏度和观察复杂事物相互关系的能力。

A、智力测验B、职业测验C、品格测验D、熟练测验16.（）的目的是发现最适宜担

任的职务。

A、品格测验B、熟练测验C、智力测验D、职业测验17.基层主管人员的主要任务是

（）。

A、决策控制B、协调执行C、监督执行D、现场作业18.主持选聘的人员应具有较高

的素质和能力，并且具有（）的慧眼。

A、彼得式B、科学家C、伯乐式D、年轻人19.（）就是主管人员根据组织的要求定

期对自己的工作进行评价。

A、定期考评B、上级考评C、群众考评D、自我考评20.群众考评中的群众不可以是

（）。

A、同级主管人员B、上级主管人员3C、主管人员本人D、非主管人员二、多项选择题：

（每小题2分，共20分）指导语：

在每小题列出的5个选项中，有2至5个选项是符合题目要求的，请将正确选项前

的字母填在题后的括号内。

1.管理的基本特点包括：

（）。

A、管理的核心是处理好人际关系B、管理是一种文化现象C、管理是一种社会现象D、

管理的主体是管理者E、管理的客体不能是人2.根据管理活动总是在一定的社会生产力方

式下进行的，管理研究的内容可分为（）。

A、上层建筑B、生产关系C、生产力D、经济基础E、精神文明3.组织工作的原理包

括（）。

A、稳定性与适用性相结合B、分工协作C、管理宽度D、责权一致