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丁丁租琴-优秀员工评选制度
为了鼓励先进，鞭策落后，提高员工的积极性、主动性以及工作效率，提高大家的工作热情和责任感，加强员工的竞争意识，公司特设定“优秀员工评选”制度。
评选范围：北京丁丁时代科技有限责任公司的所有正式员工。
评选条件：已经入职半年以上（含半年）的员工。
评选周期：每半年评选一次。
优秀员工类别：优秀店长、优秀销售、优秀售后以及其他优秀员工
（一）通用指标
1、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，出错少；
2、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司；
3、对公司做出的贡献：为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，给公司提出很好意见并被采纳；
4、工作成绩：出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲究方法；
5、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好；
6、工作原则：工作责任心强，做到言行一致，原则性是否强；
7、出勤状况：是否迟到早退，是否经常请假；
8、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。
（二）岗位数据指标
1、优秀店长：
（1）销售业绩排在公司前列；
（2）店面管理优秀
（3）店员培养优秀
2、优秀售后：客户满意度排在公司前列
五、评选流程
根据日常考核，由总经理办公会确定。
奖励标准与形式
优先员工产生后，由公司对优秀员工进行物质奖励，并颁发“优秀员工”荣誉证书。
公司给予优秀员工奖励2000元或同等金额其他奖励。除此外还可根据实际情况在酬薪或职位方面予以调整，以及考虑外部培训机会。
八、本办法解释权归属北京丁丁时代科技有限责任公司（丁丁租琴）。
本办法自2013年1月1日起正式执行。
北京丁丁时代科技有限责任公司
综合部
2014年6月25日
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